No account? Register! | Forgotten password

HUP protiv prijedloga o neisplati plaće kao kaznenom djelu

07/05/2011

Poslodavci upozoravaju da se i prema sadašnjim zakonima mogu procesuirati oni koji ne daju plaće radnicima.

HUP protiv prijedloga o neisplati plaće kao kaznenom djelu

"Žao mi je da postoji kod poslodavaca tolika bojazan zbog prijedloga novog kaznenog zakona, no on ne tretira poduzetnike kao kriminalce i nitko tko postupa s dobrom vjerom ne treba se bojati zatvora", uporno je ponavljao ministar pravosuđa Dražen Bošnjaković na radnom ručku s predstavnicima Hrvatske udruge poslodavaca.

Ministar je pokušavao dati do znanja kako su promjene u zakonu bile nužne ne zbog podilaženjima sindikatima uoči izbora, kako prebacuju poslodavci, već zbog davanja poruke da država neće tolerirati namjernu neisplatu plaća, piše Marija Brnić u Poslovnom dnevniku.

"Nisu problem svi poslodavci, no one koji troše na luksuz i kupuju druge tvrtke, a ne isplaćuju plaće, kao društvo ih moramo eliminirati", istaknuo je Bošnjaković."Oštro se protivimo donošenju takvog zakona čije su pojedine odredbe apsolutno neprihvatljive. U postojećim zakonima ima osnove za rješavanje takvih problema i njih treba primjenjivati, a ne slati u zatvor one od kojih se istodobno očekuje da ožive gospodarstvo i otvaraju nova radna mjesta", poručio je predsjednik HUP-a Ivan Ergović.

S time da se neisplata plaća već kažnjava složio se i sam ministar, no široko je postavljeno i stoga se ističe u Hrvatskoj vodi samo jedan spor zbog neisplate plaća. Novi zakon, uvjeravao je poslodavce, biti će samo precizniji, nikako stroži.
Upravo u nedovoljnoj definiciji poslodavci i vide problem. Đurđica Marković primjerice upozorava da nisu jasno navedeni uvjeti zbog kojih će se voditi tako krupni procesi kojima zbog neisplate plaće poslodavac može dobiti i kaznu zatvora do dvije godine. "Zar ćemo ovisiti o simpatijama sudaca", upitala je ministra, kazavši kako je u listopadu planirala osim tri postojeća zaposliti još deset radnika, no sad će itekako promisliti.

Kriza, istaknuo je Ergović, nije povećala neisplatu plaća u Hrvatskoj, a dodao je i da od 15 do 20 tisuća onih radnika koji ne primaju uredno plaće oko 8 tisuća radi u tvrtkama u državnom vlasništvu. Tko će u tim slučajevima u zatvor, ministar nije odgovorio. No, što će se smatrati opravdanim razlogom da se ne isplati plaća i pri tom ne završi u zatvoru, raspravljat će se već na sjednici GSV-a idućih dana.

Izvor: Poslovni dnevnik 

Aktualno

  • Poštivanje zakona jamči povlašteni status? Poštivanje zakona jamči povlašteni status?

    Potpredsjednik Vlade zadužen za gospodarstvo Branko Grčić rekao je da u Vladi razmišljaju o objavi 'bijele liste' poduzetnika koji redovito ispunjavaju sve obveze prema državi.

  • Grčić: Uvodimo porez na štednju i nekretnine Grčić: Uvodimo porez na štednju i nekretnine

    Potpredsjednik Vlade i ministar regionalnog razvoja i EU fondova Branko Grčić razjasnio je nesporazum s konferencije za novinare na kojoj je bio i ministar rada i mirovinskog sustava Mirando Mrsić.

  • Kad potrošač ode u stečaj, ostaje bez auta i mobitela Kad potrošač ode u stečaj, ostaje bez auta i mobitela

    Dužniku ostaje samo ono što je potrebno za egzistencijalni minimum, on prestaje biti 'svoj gazda' jer mora dobiti povjerenika, odnosno 'stečajnog upravitelja'.

  • Preko 20.000 plaća u javnom sektoru veće od 10.000 kn Preko 20.000 plaća u javnom sektoru veće od 10.000 kn

    Ministar financija Boris Lalovac gostovao je u HTV-ovu Dnevniku. Osobni bankrot, fiskalizacija i rebalans proračuna neke su od tema o kojima je govorio. Otkrio je i kako preko 20 tisuća zaposlenih u državnom i javnom sektoru prima plaću veću od 10.000 kuna.

  • Znate li tko najviše ulaže u Hrvatsku? Znate li tko najviše ulaže u Hrvatsku?

    Austrija je tradicionalno najveći strani ulagač u Hrvatskoj. Prema podacima Hrvatske narodne banke, izravna ulaganja iz te države u 2012. godini iznosila su 683,6 milijuna eura. No postoji i veći "ulagač" o kojem se ni u javnosti ni u ekonomskim i političkim krugovima ne govori.

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more