No account? Register! | Forgotten password

HUP protiv prijedloga o neisplati plaće kao kaznenom djelu

07/05/2011

Poslodavci upozoravaju da se i prema sadašnjim zakonima mogu procesuirati oni koji ne daju plaće radnicima.

HUP protiv prijedloga o neisplati plaće kao kaznenom djelu

"Žao mi je da postoji kod poslodavaca tolika bojazan zbog prijedloga novog kaznenog zakona, no on ne tretira poduzetnike kao kriminalce i nitko tko postupa s dobrom vjerom ne treba se bojati zatvora", uporno je ponavljao ministar pravosuđa Dražen Bošnjaković na radnom ručku s predstavnicima Hrvatske udruge poslodavaca.

Ministar je pokušavao dati do znanja kako su promjene u zakonu bile nužne ne zbog podilaženjima sindikatima uoči izbora, kako prebacuju poslodavci, već zbog davanja poruke da država neće tolerirati namjernu neisplatu plaća, piše Marija Brnić u Poslovnom dnevniku.

"Nisu problem svi poslodavci, no one koji troše na luksuz i kupuju druge tvrtke, a ne isplaćuju plaće, kao društvo ih moramo eliminirati", istaknuo je Bošnjaković."Oštro se protivimo donošenju takvog zakona čije su pojedine odredbe apsolutno neprihvatljive. U postojećim zakonima ima osnove za rješavanje takvih problema i njih treba primjenjivati, a ne slati u zatvor one od kojih se istodobno očekuje da ožive gospodarstvo i otvaraju nova radna mjesta", poručio je predsjednik HUP-a Ivan Ergović.

S time da se neisplata plaća već kažnjava složio se i sam ministar, no široko je postavljeno i stoga se ističe u Hrvatskoj vodi samo jedan spor zbog neisplate plaća. Novi zakon, uvjeravao je poslodavce, biti će samo precizniji, nikako stroži.
Upravo u nedovoljnoj definiciji poslodavci i vide problem. Đurđica Marković primjerice upozorava da nisu jasno navedeni uvjeti zbog kojih će se voditi tako krupni procesi kojima zbog neisplate plaće poslodavac može dobiti i kaznu zatvora do dvije godine. "Zar ćemo ovisiti o simpatijama sudaca", upitala je ministra, kazavši kako je u listopadu planirala osim tri postojeća zaposliti još deset radnika, no sad će itekako promisliti.

Kriza, istaknuo je Ergović, nije povećala neisplatu plaća u Hrvatskoj, a dodao je i da od 15 do 20 tisuća onih radnika koji ne primaju uredno plaće oko 8 tisuća radi u tvrtkama u državnom vlasništvu. Tko će u tim slučajevima u zatvor, ministar nije odgovorio. No, što će se smatrati opravdanim razlogom da se ne isplati plaća i pri tom ne završi u zatvoru, raspravljat će se već na sjednici GSV-a idućih dana.

Izvor: Poslovni dnevnik 

Aktualno

  • Priče o manjku ovog kadra su prenapuhane? Priče o manjku ovog kadra su prenapuhane?

    Dok sindikati upozoravaju da zbog loših uvjeta rada i niskih plaća medicinske sestre napuštaju Hrvatsku te pacijente neće imati tko liječiti, u Hrvatskoj komori medicinskih sestara tvrde kako su priče o manjku tog kadra 'prenapuhane', a u Hrvatskoj se danas školuje previše medicinskih sestara koje sustav ne može 'progutati'.

  • Tehnologija će ugroziti 57,9 posto radnih mjesta u Hrvatskoj? Tehnologija će ugroziti 57,9 posto radnih mjesta u Hrvatskoj?

    Tehnološki napredak u narednim desetljećima znatno će utjecati na više od polovice radnih mjesta u u 28 zemalja EU.

  • Skupljači ljekovitog bilja zarade najmanje 300 kuna dnevno Skupljači ljekovitog bilja zarade najmanje 300 kuna dnevno

    Nema traženijeg posla u posljednja dva mjeseca među stanovnicima zagorskog dijela Šibensko-kninske županije od posla berača ljekovitog bilja.

  • Čak 44% Hrvata 'začinilo' je posao  ljubavnom avanturom Čak 44% Hrvata 'začinilo' je posao ljubavnom avanturom

    Iako svi znaju da nije mudro miješati posao i zadovoljstvo, ljubav na poslu ponekad nije moguće izbjeći. Koliko se upuštamo u ljubavne avanture ili veze na radnome mjestu portal MojPosao istražio je u anketi provedenoj na više od 1100 ispitanika.

  • Što donosi novi Zakon o radu Što donosi novi Zakon o radu

    Izmjene Zakona o radu nakon godinu i pol dana pregovaranja i usuglašavanja izglasane su u Hrvatskom saboru, bez konsenzusa sa sindikatima i poslodavcima.

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more