Što vas motivira za posao? Svaka osoba nalazi motivaciju na drugom mjestu, a razumijevanje zaposlenika i njihovih poriva za rad pomoći će vam da povećate svoju produktivnost.
Edgar Schein, profesor menadžmenta na Masacusetskom institutu za tehnologiju, razvio je prije tridesetak godina koncept koji kaže da su svi zaposlenici primarno motivirani jednim od osam 'pokretača'. Ako to znate, biti će vam jasnije kako vaši zaposlenici vide sami sebe i svoje radno mjesto.
Razumijevanje 'pokretača' donosi brojne koristi poslovanju:
1) na individualne potrebe svojih zaposlenika lakše ćete odgovarati ako im znate prilagoditi svoj stil komunikacije
2) raspoznavanje 'pokretača' omogućava izbor najefikasnijeg načina priznanja i nagrađivanja zaposlenika
3) adekvatno nagrađivanje zaposlenika rezultira poboljšanjem njegovog radnog učinka
Ljudi koji osjećaju da njihov rad ima smisla ostvaruju veću produktivnost, čak i u teškim vremenima. Identificirajući „pokretače karijere“ svojih zaposlenika pomažete im da otkriju smisao u svom radu i povećaju produktivnost poslovanja vaše kompanije.
Otkrijte što motivira Vaše zaposlenike:
1) Kontinuirano usavršavanje
Ovo su ljudi koji suštinu svoje karijere vide u konstantnom učenju a novac i promaknuće ne znače im toliko. Takvi zaposlenici najčešće su profesionalci u području IT i tehničkih zanimanja, ali ima ih i među financijskim analitičarima, koje usrećuje prilika da riješe neki komplicirani investicijski problem.
2) Ambicija za upravljačkom foteljom
Ovi zaposlenici svoju karijeru najčešće povezuje s tradicionalnim usponom na korporativnoj hijerarhijskoj ljestvici. Njihova je želja obavljati što više funkcija, nadzirati velike grupe zaposlenik koristeći pritom komunikacijske vještine. Motivira ih stalni uspon na ljestvici koji, naravno, prate i povišice.
3) Samostalnost prije svega
Samostalni zaposlenici najsretniji su kada rade prema svojim pravilima a ne vole kada im drugi naređuju. Oni žele da ih ostavite na miru - njihov cilj je sloboda a ne prestiž.
4) Igra na sigurno
Zaposlenici koji se čvrsto identificiraju sa svojom kompanijom, neovisno o vlastitom stupnju odgovornosti, traže predvidljivu i stabilnu radnu sredinu u kojoj su radni zadatci jasno i precizno definirani.
5) Poduzetnička kreativnost
Riječ je o ljudima koji žele samostalno žele kreirati i voditi projekte. Ako osjete da ste ih gurnuli u stranu, njihova potreba za stvaralaštvom vrlo se brzo može pretvoriti u dosadu. Takvi zaposlenici jednog bi dana mogli započeti vlastiti biznis.
6) Osjećaj dužnosti
Suštinu karijere ovi zaposlenici vide u svojoj usmjerenosti na specifične vrijednosti. Njih ne pokreće novac već činjenica da nešto rade zbog „višeg cilja“. Takvi zaposlenici nerijetko su socijalni radnici, bolničari ili farmaceuti.
7) Avanturizam
Ovi zaposlenici uvijek traže teške i zahtjevne zadatke. Obožavaju izazove s kojima se mogu uhvatiti u koštac i dobro funkcioniraju pod pritiskom.
8) Privatni život
Ovim zaposlenicima u suštini rada je njihov privatni život. Stoga od posla očekuju dovoljno slobode kako bi mogli uskladiti svoje ostale aktivnosti.
Zaključak: Uzmite si malo vremena i proučite svoje zaposlenike. Jednom kada ustanovite što ih motivira na rad, lakše ćete s njima komunicirati i prikladno ih nagraditi za dobro obavljeni posao. (M.M.)
