Ako ste kod trenutnog poslodavca zaposleni na puno radno vrijeme, ne možete raditi kod drugog poslodavca jer se prekovremeni rad obračunava samo na puno radno vrijeme kod poslodavca kod kojeg ste zaposleni.
Pitanje;
Trenutno sam prijavljen u tvrtci na puno radno vrijeme od 40 sati tjedno. Prema Zakonu o radu ne mogu biti zaposlen i kod drugog poslodavca sve dok sam kod prvog poslodavca zaposlen na puno radno vrijeme. Zanima me, je li moguće da me drugi poslodavac svejedno zaposli, ali da to bude tretirano kao prekovremeni rad (8 h/tjedno)?
Odgovor;
Sukladno odredbama članka 43. Zakona o radu, puno radno vrijeme radnika ne može biti duže od 40 sati tjedno. Stavkom 6. istog članka Zakona o radu određeno je da radnik ne može sklopiti ugovore o radu za nepuno radno vrijeme s više poslodavaca s ukupnim radnim vremenom dužim od punog radnog vremena.
Dakle, ako ste kod trenutnog poslodavca zaposleni na puno radno vrijeme, ne možete raditi kod drugog poslodavca jer se prekovremeni rad obračunava samo na puno radno vrijeme kod poslodavca kod kojeg ste zaposleni. Zavisno od vrste poslova koje bi obavljali za treću osobu (tj. drugog „poslodavca“), moguće je da bi takve poslove mogli obavljati temeljem ugovora o djelu ili druge vrste ugovora, koji nije ugovor o radu.
Svakako preporučujem da se prije sklapanja bilo kakvog takvog ugovora posavjetujete sa stručnom osobom.
