Ukoliko poslodavac u produženom ugovoru o radu promijeni radno mjesto i smanji plaću zaposleniku, a zaposlenik odbije potpisati istu, nema pravo na otpremninu niti na naknadu za nezaposlene.
Pitanje;
Molim Vas za savjet. Radim kao zamjenik voditelja centra 11 godina na neodređeno vrijeme. Nedavno sam dobila novi ugovor o radu, također na neodređeno, ali za radno mjesto prodavača. Plaća je puno manja i ne bih htjela potpisati taj ugovor ako imam pravo na otpremninu i primanja sa zavoda za zapošljavanje ukoliko ne potpišem ugovor. Plaća nije navedena u ugovoru (poslovna tajna), ali sam usmeno obaviještena o visini plaće koja je za 2000 kn manja od moje trenutne. Molim Vas da mi kažete imam li pravo na otpremninu i naknadu sa zavoda za zapošljavanje ako ne potpišem ponuđeni ugovor.
Odgovor;
U slučaju da vam je samo ponuđeno sklapanje novog ugovora o radu, bez otkazivanja važećeg ugovora o radu tada nemate pravo niti na otpremninu niti naknadu za nezaposlene sa zavoda za zapošljavanje iz razloga što nije otkazan vaš ugovor o radu. Otpremnina se isplaćuje samo u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu radnika iz poslovno uvjetovanih ili osobno uvjetovanih razloga.
S obzirom da vama nije otkazan ugovor o radu već samo ponuđeno sklapanje novog ugovora o radu taj novi ugovor o radu ne morate potpisati. U slučaju da ga ne potpišete i dalje vrijedi trenutni ugovor o radu za zamjenika voditelja centra.
