Na sajmu je predstavljeno više od 60 izlagača od čega preko polovica tvrtki i edukativnih ustanova iz Hrvatske te regionalni izlagači koji traže zaposlenike u Hrvatskoj, Srbiji te Bosni i Hercegovini: Lidl, Nestle, Infobip i Addiko bank.
Od 19. do 26. listopada održani su sedmi Virtualni dani karijera i znanja (www.dankarijera.com) koje organizira portal MojPosao u suradnji s regionalnim partnerima, portalima Infostud i Posao.ba.
Sajam je posjetilo više od 250.000 posjetitelja koji su se mogli prijaviti na više od 170 oglašenih radnih pozicija i 1.200 edukativnih programa. Na sajmu je predstavljeno više od 60 izlagača od čega preko polovica tvrtki i edukativnih ustanova iz Hrvatske te regionalni izlagači koji traže zaposlenike u Hrvatskoj, Srbiji te Bosni i Hercegovini: Lidl, Nestle, Infobip i Addiko bank.
Osim prijava na otvorene radne pozicije i edukacije, posjetitelji su izlagačima mogli slati otvorene molbe te uživo razgovarati s poslodavcima putem chata. Najviše ih je zanimalo na što staviti naglasak prilikom pisanja molbe za posao, kako se kvalitetno predstaviti na razgovoru i koliko dugo traje selekcijski postupak te kada mogu očekivati povratnu informaciju od poslodavca. Održano je i live stream predstavljanje poslodavaca gdje su posjetitelji također mogli čuti kako izgledaju selekcijski procesi u tvrtkama izlagačima sajma.
U sklopu Virtualnog sajma održan je i okrugli stol na temu koje vještine kandidate kvalificiraju za poslove budućnosti. Na okruglom stolu sudjelovali su predstavnici tvrtki Vipnet, Hrvatski telekom, Addiko Bank i Infobip, koji su komentirali i rezultate MojPosao istraživanja 'Potrebne vještine za poslove budućnosti'.
Da ponovno biraju, ispitanici bi željeli raditi u IT sektoru
„Čini se da interdisciplinarnost dolazi u drugi plan i da su ljudi dosta fokusirani na određene pojedinačne vještine. Iz IT perspektive, interdisciplinarnost postaje sve važnija, odnosno pokušaj integriranja različitih vještina kako bi se one što bolje iskoristile u poslu, posebno u malim i start up tvrtkama“, upozorio je Luka Babić iz Infobipa.
A upravo su IT sektor ispitanici istraživanja naveli kao sektor u kojem bi radili kada bi mogli ponovno birati svoje zanimanje.
Kao vještine budućnosti ispitanici su u najvećoj mjeri prepoznali rad na specijaliziranim informatičkim programima (79%), programiranje (75%), napredno poznavanje rada na računalu (58%) i data analytics (52%), dok su u najvećoj mjeri zastarjelom osobinom koja se podrazumijeva ocijenili osnovno poznavanje rada na računalu (47%).
Među bezvremenskim vještinama ispitanici su u najvećoj mjeri izdvojili znanje stranih jezika (75%), komunikacijske vještine (69%), timski rad (62%) te osobni razvoj (62%).
Inovativnost i kreativnost su ključne osobine budućnosti
Kada su u pitanju osobine ličnosti, ispitanici generalno smatraju kako su osobine ličnosti zaposlenika bezvremenske, ali u najvećoj mjeri kao ključne osobine budućnosti vide inovativnost (50%) i kreativnost (42%).
Zanimljivo je da su ispitanici u najvećoj mjeri kao zastarjele osobine ocijenili poštenje (21%) i društvenost (21%).
Sudionici okruglog stola upozorili su pak da prodajne vještine u budućnosti neće izgubiti na važnosti, kao ni važnost ulaganja u osobni imidž.
„Svi koji traže posao trebali bi 'izbrusiti' svoj brend i svoje profile na društvenim mrežama, posebno na LinekdIn profilu“, savjetovala je Jelena Oreščanin iz Vipneta, a Marina Grabar Giljević iz Addiko banke gledateljima je poručila da slijede svoj osobni interes i motivaciju prilikom izbora poslova. „Drago mi je da ljudi timski rad doživljavaju bezvremenskom vještinom. I dalje smatramo da je bitno surađivati i da šarolik tim doprinosi ostvarenju rezultata“, dodala je Grabar Giljević.
„Budućnost nas tjera da razmišljamo drugačije i da se fokusiramo na rješavanje problema, a ne samo na njegovu identifikaciju. STEM i ulaganje u razvoj ljudi u smjeru drugačijeg razmišljanja, koje je fokusirano na nešto konkretno i primjenjivo u praksi, postaje sve važnije“, zaključila je Iva Lopac Butorac iz HT-a te dodala kako na taj način i poslodavci moraju usmjeravati svoj set kompetencija te sve ono što traže od zaposlenika.
Sudionici okruglog stola zaključili su da je sposobnost prilagodbe također važna osobina te savjetovali kandidatima da upravo nju i proaktivnost iskoriste kako bi se prilagodili novim okolnostima, pronašli posao i ostvarili svoje ciljeve.
