Prema istraživanju grupacije Hudson Highland Group provedenom na uzorku od 10.000 američkih uposlenika, njih čak 72% zadovoljno je svojim primanjima. Međutim, skoro pola ispitanika, točnije 44%, mijenjalo bi dio novčanih primanja za određene beneficije.
Među ponuđenim beneficijama, 33% ispitanika izabralo je fleksibilnije radno vrijeme, 22% obiteljske beneficije, 16% dodatno osiguranje, dok je 13% ispitanika izabralo programe dodatne edukacije.
Rezultati ovog istraživanja koje je za cilj imalo utvrditi stavove uposlenika prema tradicionalnim i novim programima plaća i beneficija, pokazali su kako je uposlenicima sve važnija ravnoteža privatnog i poslovnog života.
Iako je novac još uvijek na prvom mjestu, uposlenici sve češće dolaze u škripce zbog izdvajanja za sve skuplje zdravstveno osiguranje i mirovinske programe koje sami financiraju. Istovremeno, sve više cijene manje konkretne beneficije koje se odnose na njihov životni stil, tvrdi Peg Buchenroth iz Hudson Highland Group.
(V.B.)
Izvor:
Allhedlinenews
