Sjedinjene Američke Države zaostaju za gotovo svim razvijenim, a i nekim nerazvijenim zemljama po pitanju obiteljski orijentiranih odredaba zakona o radu, poput porodiljnih dopusta, plaćenog bolovanja te prava na stanku za dojenje, pokazala je studija koju su proveli istraživači sveučilišta Harvard and McGill.
U studiji se navodi da samo Sjedinjene Države i još pet zemalja, od ukupno 173 u kojima je istraživanje provedeno, ne jamče neki oblik plaćenog porodiljnog dopusta. Ostalih pet zemalja su Lesoto, Liberia, južnoafrička država Swaziland te Papua Nova Gvineja.
Glavna autorica studije Jody Heymann navodi kako mnoge zemlje pružaju razne oblike zaštite radnika, o kojima milijuni Amerikanaca mogu samo sanjati.
Studija, između ostalog, otkriva kako očevi imaju pravo na plaćeni porodiljni dopust u 65 zemlja, a u 31 im se omogućava barem četrnaest dana dopusta, dok u SAD-u porodljni dopust očevima nije plaćen.
Gotovo 107 zemalja omogućava majkama pauzu za dojenje novorođenčeta, a to je vrijeme plaćeno u barem 73 zemlje. Nasuprot tome, SAD nema zakon po kojem bi majkama bilo omogućeno uzeti pauzu za dojenje.
Također, u najmanje 145 zemalja zaposlenici imaju pravo na plaćeno bolovanje, dok je u SAD-u bolovanje neplaćeno, a propisuje se aktom pod nazivom Family and Medical Act, koji se ne odnosi na sve radnike. Uz to, najmanje 134 zemlje zakonom su ograničile duljinu radnog tjedna, dok u SAD-u takvih ograničenja nema, a nije ograničen ni broj prekovremenih koje zaposlenik može odraditi u tjednu.
Međutim, prema studiji, SAD u nekim područjima stoji relativno dobro. To su na primjer zajamčena značajno veća plaća za prekovremeni rad, te osiguranje jednakog prava na rad za svim rasnim i etničkim grupama, bez obzira na spol, dob ili invaliditet.
"Sjedinjene države su bile vodeće u usvajanju zakona koji svima omogućavaju jednaku priliku za rad, no naši mehanizmi zaštite radnika, pogotovo što se obiteljskog života tiče su među najgorima", rekla je Heymann i dodala kako je sazrijelo vrijeme za promjene.
(V.K.)
Izvor:
BusinessWeek
