Stojim pred pitanjem na koji ne znam i ne mogu dobiti odgovor, stoga bih molio Vašu stručnu pomoć. 24.08.2009. sam se prvi put zaposlio, 01.06.2010. sam dao otkaz i 02.06.2010. sam bio kod novog, odnosno trenutnog poslodavca. Prethodni poslodavac mi je izdao potvrdu o neiskorištenom godišnjem odmoru (24 dana), međutim nastupile su izmjene Zakona o radu i prenošenja godišnjeg više nema. U pravnoj službi trenutnog poslodavca su mi rekli da na godišnji odmor imam pravo tek od 01.01.2011. i to samo na proporcionalni dio, a to će biti godišnji za 2011. godinu! Zanima me da li je moguće da mi godišnji odmor za 2010. godinu bude samo tako oduzet, iako nemam prekid radnog staža? Smatram da nakon 6 mjeseci, od 02.12.2010. imam pravo na godišnji, odnosno barem na neki proporcionalni dio. Od 20 dana ukupnog godišnjeg odmora koliko mi inače pripada, proporcionalni dio nakon 6 mjeseci je 10 dana.
U vašem slučaju nije potpuno jasno kako ste dali otkaz ugovora o radu te idući dan počeli raditi kod novog poslodavca, ali za odgovor na ovo pitanje isto i nije toliko bitno.Naime, u Vašem slučaju radni odnos sa starim poslodavcem je prestao 1. lipnja 2010. godine te Vam je stari poslodavac, umjesto potvrde o neiskorištenom godišnjem odmoru (kako je to bilo određeno "starim" Zakonom o radu) trebao isplatiti naknadu za dane neiskorištenog godišnjeg odmora i to uključujući dane koji su Vam eventualno ostali neiskorišteni iz 2009. godine te razmjeran broj dana godišnjeg na koje pravo ste stekli do 1. lipnja 2010. godine (sve sukladno članku 61. Zakona o radu).
Dakle, u 2010. godini kod starog poslodavca niste stekli pravo na puni godišnji odmor za 2010. godinu već samo razmjerni dio i to za prvih 5 mjeseci u godini (jedna dvanaestina godišnjeg odmora za svakih navršenih mjesec dana rada).
Kod novog poslodavca ste započeli s radom odmah idući dan te se stoga nije ispunila zakonska pretpostavka iz članka 58. stavka 1. Zakona o radu, tj. da niste ovlašteni koristiti godišnji odmor kod novog poslodavca prvih 6 mjeseci rada jer je pauza između dva radna odnosa bila duža od 8 dana.
S obzirom da ste kod novog poslodavca počeli s radom 2. lipnja 2010. godine, 6 mjeseci rada ste napunili 2. prosinca 2010. godine, te ste u tom trenutku ostvarili pravo na korištenje punog godišnjeg odmora za 2010. godinu, jer ste još uvijek radili tijekom 2010. godine, a koji godišnji odmor možete iskoristiti do 30. lipnja 2011. godine.
Međutim, ako Vam je novi poslodavac dao mogućnost korištenja 2 tjedna godišnjeg odmora iz 2010. godine tijekom 2010. godine, a Vi to pravo niste iskoristili, tada temeljem članka 63. stavka 2. Zakona o radu ne možete prenijeti ta 2 tjedna godišnjeg odmora u 2011. godinu, već samo preostali dio godišnjeg odmora.
