Novi Zakon o radu, kojim bi se fleksibiliziralo tržište rada i smanjila nezaposlenost, trebao bi zaživjeti do kraja godine.
Čini se kako je između poslodavaca i sindikata napokon postignut i dogovor o nekim izmjenama, dok su poslodavci u prvoj fazi pregovora zatražili pet izmjena, javlja HRT.
Pojednostavnit će se, čini se, otkaz ugovora za vrijeme probnog roka. “Sudovi smatraju da je probni rok isto kao i radni odnos, pa morate napraviti cijelu proceduru kao da je netko zaposlen na određeno vrijeme. Mislim da smo tu postigli dogovor”, rekao je ministar Mirando Mrsić.
Mijenjat će se i odredbe o radnom vremenu. Prekovremeno će se, iznimno, moći raditi i više od 32 sata mjesečno. Ove izmjene podupiru i sindikati.
Oštrija rasprava vodit će se o ugovorima na određeno vrijeme. Ministarstvo predlaže, a poslodavci to pozdravljaju, produljenje takvog ugovora i na više od tri godine bez posebnog razloga. “Sindikalna strana je tu jasna. To je nešto o čemu ne možemo prihvatiti dogovaranje u ovoj fazi”, smatra Krešimir Sever iz Nezavisnih hrvatskih sindikata.
Koplja će se, čini se, lomiti i oko definicije plaće.
Također će bit teško postići suglasje oko otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu. Za poslodavce te su izmjene ključne, a sindikati o njima zasad ne žele ni razgovarati.
Izvor: HRT
