Potrebe Svpetrvs Hotela po pitanju zaposlenika najviše se ogledaju kod karakteristike poput: marljivosti, volje i želje za radom u uslužnoj djelatnosti, spremnošću na timski rad te motiviranošću za stjecanjem novih znanja i vještina.
Hotelska tvrtka iz Supetra na otoku Braču, Svpetrvs Hoteli, jedna je od izlagača na Sajmu poslova u turizmu (21. - 28. veljače). Tim povodom, ističu nekoliko informacija koje će koristiti svim kandidatima koji pokažu interes za prijavu na njihove natječaje:
Ovo je vaša prva godina kao izlagač na virtualnom Sajmu poslova u turizmu. Što vas je, osim potrebe za radnom snagom, motiviralo za sudjelovanje na virtualnom sajmu?
Osim potrebe za radnom snagom, jedan od glavnih razloga za sudjelovanje na virtualnom sajmu odnosi se na prezentaciju Svpetrvs Hotela kao jednog od najpoželjnijih poslodavaca na području turizma. Mogućnost sudjelovanja na virtualnom sajmu daje mogućnost da što bolje i preciznije prezentiramo sve svoje turističke komplekse kao i brojne mogućnosti i beneficije za svoje potencijalne zaposlenike.
Sukladnoj poslovnoj politici koja zagovara kontinuirano ulaganje u unaprjeđenje poslovnih procesa, javlja se i potreba za zapošljavanjem kvalificiranog turističkog kadra koji bi s jednakim intenzitetom volje i energije sudjelovao u kreiranju lijepe turističke priče koja kroz svoje brojne dimenzije integrira koncept održivosti.
Uzevši u obzir radnu intenzivnost hotelijerstva, gdje je rad zaposlenika kritičan čimbenik koji utječe na uspješnost poslovanja, veliku važnost ulažemo u politiku zapošljavanja koja za cilj ima osigurati sve potrebne zahtjeve koji utječu na zadovoljstvo naših zaposlenika. S obzirom da smo u velikoj mjeri ostvarili spomenuti cilj, primjere dobre prakse želimo proširiti i doprijeti do što većeg broja potencijalnih zaposlenika i dati im priliku da se profesionalno i osobno ostvare unutar Svpetrvs Hotela.
Jedan od ciljeva ovog projekta odnosi se i na sprječavanje daljnjeg odljeva radne snage iz Republike Hrvatske gdje će Svpetrvs Hoteli nastaviti ukazivati na činjenicu kako zajedničkim nastojanjima možemo generirati obostranu korist u granicama Lijepe Naše.
Koje su vaše potrebe po pitanju djelatnika? Dolaze li u obzir kandidati s manje radnog iskustva ili početnici?
Potrebe Svpetrvs Hotela po pitanju zaposlenika najviše se ogledaju kod karakteristike poput: marljivosti, volje i želje za radom u uslužnoj djelatnosti, spremnošću na timski rad te motiviranošću za stjecanjem novih znanja i vještina.
Za nadolazeću sezonu potrebno nam je najmanje 300 radnika, i to na sljedećim pozicijama:
- Pomoćni konobar: 148
- Pomoćni kuhar: 40
- Sobarica: 29
- Kuhar : 20
- Čistačica: 20
- Radnik u praoni: 20
- Barmen: 8
- Recepcionar: 8
- Mesar: 3
- Radnik u tehničkoj službi: 3
Faktor nedostatnog iskustva nije od presudne važnosti ukoliko je kandidat svojim marljivim radom spreman kompenzirati početnička ograničenja.
Generalno govoreći, sezonci mogu računati na efektivni rad u trajanju od travnja do studenoga što bi značilo da sezonski radnik Svpetrvs Hotela može ostvariti čak 8 mjeseci redovnih mjesečnih primanja. Neke od drugih beneficija rada ogledaju se u mogućnosti stjecanja statusa "stalnog sezonca", a za one najmarljivije i najperspektivnije -mogućnost unaprjeđenja, a samim time i mogućnost zasnivanja stalnog radnog odnosa.
Što biste izdvojili kao svoje glavne prednosti u odnosu na druge poslodavce u turizmu? Možete li navesti prosječne plaće po najčešćim pozicijama, ali i dodatne beneficije poput smještaja, plaćenih putnih troškova i slično?
Glavni faktor koji vidimo kao svoju bitnu komparativnu prednost odnosi se na posvećenost zadovoljstvu radom naših zaposlenika. Zaista smo u velikoj mjeri vođeni idejom kako bez zadovoljnih zaposlenika nema daljnjeg napretka tvrtke, tako da smo u velikoj mjeri usredotočeni na zadovoljavanje svih egzistencijalnih uvjeta naših zaposlenika potrebnih za nesmetano obavljanje posla. U tom smislu, Svpetrvs Hoteli svojim zaposlenicima vrši redovnu isplatu mjesečne plaće, nudi brojne beneficije poput smještaja, toplih obroka u hotelima, mogućnost za daljnjim usavršavanjem i napretkom, popust zaposlenicima u našim outletima.
Kretanje prosječne mjesečne plaći ovisi o zahtjevima radnoga mjesta te broju radnih sati. Željeli bismo samo istaknuti da su u Svpetrvs Hotelima volja i marljivi rad zapravo glavni generatori visine mjesečne plaće.
Vaš savjet tražiteljima posla: kako se pripremiti za Sajam poslova u turizmu i konkuriranje na natječaje
Svim zainteresiranima savjetovali bismo da za početak istraže malo našu firmu. Svpetrvs Hoteli trenutno broje 5 turističkih objekata od kojih se svaki ističe svojim specifičnostima i zahtjevima usluge. Potencijalnim kandidatima savjetujemo da prije samog intervjua imaju donekle jasniju predodžbu širine Waterman brenda i svih mogućnosti rada unutar firme kako bi prilikom razgovora bio u mogućnosti postaviti relevantna pitanja ili tražiti razjašnjenje potencijalnih nejasnoća. Bitnom osobinom svakog radnika smatramo njegovu predanost radu, tako da cijenimo odlučne radnike, koji znaju koji opis posla u najvećoj mjeri ispunjava njihov potencijal.
