Share
Tweet
+1
Share

Prestanak radnog odnosa

  • Potraživanja radnika u predstečajnoj nagodbi Potraživanja radnika u predstečajnoj nagodbi

    Sukladno odredbama trenutno važećeg Zakona o financijskom poslovanju i predstečajnoj nagodbi, tražbine radnika i prijašnjih radnika poslodavca nastale do dana otvaranja postupka predstečajne nagodbe predstavljaju prioritetne tražbine.

  • Pravnik odgovara: Zapošljavanje tijekom otkaznog roka Pravnik odgovara: Zapošljavanje tijekom otkaznog roka

    U slučaju da Vam je poslodavac redovito otkazao ugovor o radu iz razloga što je kod poslodavca prestala potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga, tada poslodavac, bez obzira na ukupan broj zaposlenih prilikom otkazivanja Vašeg ugovora o radu, ne smije šest mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika.

  • Tko ima pravo na naknadu za nezaposlene? Tko ima pravo na naknadu za nezaposlene?

    Pravo na novčanu naknadu stječe nezaposlena osoba koja u trenutku prestanka radnog odnosa ima najmanje 9 mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca.

  • Rad umirovljenika u novom zakonu o radu Rad umirovljenika u novom zakonu o radu

    Prvenstveno je bitno utvrditi kakvu vrstu posla bi umirovljenik obavljao, te temeljem toga vidjeti da li je potrebno zatražiti obustavu isplate mirovine.

  • Pravnik odgovara: Otkazivanje ugovora o radu Pravnik odgovara: Otkazivanje ugovora o radu

    Radnik može redovito otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni rok, ne navodeći za to razlog. Poslodavac je dužan poštovati redoviti otkaz ugovora o radu radnika, te ne može tužiti radnika za nedopuštenost takvog otkaza, odbijati prihvaćanje otkaza ili odbiti vratiti dokumente radnika radniku.

  • Otkaz ugovora o radu u slučaju neisplate plaće Otkaz ugovora o radu u slučaju neisplate plaće

    U slučaju da vam poslodavac ne isplaćuje plaće, ili ne uplaćuje doprinose na plaću tada možete izvanredno otkazati ugovor o radu s obrazloženjem da ga otkazujete zbog neisplate plaća ili zbog ne uplaćivanja doprinosa na plaću što predstavlja tešku povredu obveze iz radnog odnosa od strane poslodavca.

  • Traženje zaposlenja tijekom otkaznog roka Traženje zaposlenja tijekom otkaznog roka

    Za vrijeme trajanja otkaznoga roka, radnik ima pravo uz naknadu plaće biti odsutan s rada najmanje četiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja.

  • Ne zbrajaju se iznosi otpremnine za rad kod različitih poslodavaca Ne zbrajaju se iznosi otpremnine za rad kod različitih poslodavaca

    Iznos otpremnine te trajanje otkaznog roka sukladno Zakonu o radu se računa uvijek temeljem radnog odnosa kod jednog pravnog subjekta, odnosno oni se ne zbrajaju osim ako tako nešto nije ugovoreno ugovorom o radu.

  • Je li vrsta otkaza javno dostupna informacija? Je li vrsta otkaza javno dostupna informacija?

    Vrsta otkaza nije javno dostupna informacija jer se radi o otkazu ugovornog odnosa između dvije ugovorne strane.

  • Poslodavac mijenja zaposlenike svaka 2-3 mjeseca Poslodavac mijenja zaposlenike svaka 2-3 mjeseca

    U ugovoru o radu piše da radim 40 sati tjedno i imam slobodnu svaku nedjelju, a ja sam od prvog dana radila svaki dan i nedjeljama 9 sati dnevno. Noćni rad nije plaćen, niti rad nedjeljom. Plaća mi je 100 kn po danu (slobodni dani, bolovanja itd. nisu plaćena).

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića. Više o tome možete pročitati ovdje