Share
Tweet
+1
Share
Press centar Partneri Objava oglasa Marketing | English
Nemaš korisnički račun? Registriraj se! | Zaboravljena lozinka

Prestanak radnog odnosa

  • Pravnik odgovara: Godišnji odmor tijekom otkaznog roka Pravnik odgovara: Godišnji odmor tijekom otkaznog roka

    Godišnji odmor ne ulazi u otkazni rok, a ukoliko vam prestajete s radom u normalnom roku, poslodavac vam je dužan isplatiti odgovarajuću naknadu.

  • Pravnik odgovara: Izvanredan otkaz ugovora o radu Pravnik odgovara: Izvanredan otkaz ugovora o radu

    Pronašli ste novi posao i želite što prije dati otkaz? To nije dovoljno dobar razlog za izvanredan otkaz ugovora o radu kojim možete u najkraćem roku završiti svoj sadašnji posao.

  • Pravnik odgovara: Odlazak u prijevremenu mirovinu nije obavezan Pravnik odgovara: Odlazak u prijevremenu mirovinu nije obavezan

    Stjecanje prava na prijevremenu mirovinu ne znači automatski prestanak važećeg ugovora o radu. Ukoliko ispunjava uvjete za rad, radnica bi trebala zadržati svoj posao sve do godina predviđenih za mirovinu.

  • Pravnik odgovara: Prekid radnog staža

    Pojam "radnog staža" se u praksi koristi za provedeno vrijeme u mirovinskom osiguranju, pa tako Zakon o mirovinskom osiguranju koristi termin "staž u osiguranju".

  • Pravnik odgovara: Otkazni rok i godišnji odmor Pravnik odgovara: Otkazni rok i godišnji odmor

    Točka 3., stavak 1., članka 59. Zakona o radu, određuje da radnik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mjesec rada ako radni odnos prestaje prije 1. srpnja.

  • Pravnik odgovara: Izvanredni otkaz ugovora o radu Pravnik odgovara: Izvanredni otkaz ugovora o radu

    Izvanredni otkaz se mora uručiti radniku, te takav otkaz mora biti u pisanom obliku, sa obrazloženjem. Otkaz dan usmeno se ne smatra otkazom ugovora o radu, bez obzira što poslodavac može usmeno obrazložiti razloge za izvanredni otkaz.

  • Pravnik odgovara: Redovni otkaz ugovora o radu

    Sukladno odredbama članka 107. Zakona o radu, i poslodavac i radnik mogu uvijek redovno otkazati ugovor o radu.

  • Obrana radnika

    U slučajevima kada poslodavac otkazuje radniku ugovor o radu, radi skrivljenog ponašanja, Zakonom o radu propisana je obveza poslodavca da radniku omogući iznošenje obrane, osim ako ne postoje okolnosti radi kojih to nije opravdano očekivati od poslodavca.

  • Otkaz u slučaju profesionalne nesposobnosti za rad

    U slučajevima kada se kod radnika utvrdi postojanje profesionalne nesposobnosti za rad ili postojanje neposredne opasnosti od nastanka invalidnosti, poslodavac je u obvezi poduzeti sve što je u njegovoj

  • Poslovno uvjetovani otkaz

    Prilikom redovnog otkazivanja ugovora o radu, poslodavac može, između tri vrste redovnog otkaza, radniku dostaviti poslovno uvjetovani otkaz. Navedena vrsta otkaza regulirana je Zakonom o radu i to člankom 107., stavak 1., točka 1.

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića. Više o tome možete pročitati ovdje