Share
Tweet
+1
Share

Prestanak radnog odnosa

  • Pravnik odgovara: Otkazivanje ugovora o radu Pravnik odgovara: Otkazivanje ugovora o radu

    Radnik može redovito otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni rok, ne navodeći za to razlog. Poslodavac je dužan poštovati redoviti otkaz ugovora o radu radnika, te ne može tužiti radnika za nedopuštenost takvog otkaza, odbijati prihvaćanje otkaza ili odbiti vratiti dokumente radnika radniku.

  • Otkaz ugovora o radu u slučaju neisplate plaće Otkaz ugovora o radu u slučaju neisplate plaće

    U slučaju da vam poslodavac ne isplaćuje plaće, ili ne uplaćuje doprinose na plaću tada možete izvanredno otkazati ugovor o radu s obrazloženjem da ga otkazujete zbog neisplate plaća ili zbog ne uplaćivanja doprinosa na plaću što predstavlja tešku povredu obveze iz radnog odnosa od strane poslodavca.

  • Traženje zaposlenja tijekom otkaznog roka Traženje zaposlenja tijekom otkaznog roka

    Za vrijeme trajanja otkaznoga roka, radnik ima pravo uz naknadu plaće biti odsutan s rada najmanje četiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja.

  • Ne zbrajaju se iznosi otpremnine za rad kod različitih poslodavaca Ne zbrajaju se iznosi otpremnine za rad kod različitih poslodavaca

    Iznos otpremnine te trajanje otkaznog roka sukladno Zakonu o radu se računa uvijek temeljem radnog odnosa kod jednog pravnog subjekta, odnosno oni se ne zbrajaju osim ako tako nešto nije ugovoreno ugovorom o radu.

  • Je li vrsta otkaza javno dostupna informacija? Je li vrsta otkaza javno dostupna informacija?

    Vrsta otkaza nije javno dostupna informacija jer se radi o otkazu ugovornog odnosa između dvije ugovorne strane.

  • Poslodavac mijenja zaposlenike svaka 2-3 mjeseca Poslodavac mijenja zaposlenike svaka 2-3 mjeseca

    U ugovoru o radu piše da radim 40 sati tjedno i imam slobodnu svaku nedjelju, a ja sam od prvog dana radila svaki dan i nedjeljama 9 sati dnevno. Noćni rad nije plaćen, niti rad nedjeljom. Plaća mi je 100 kn po danu (slobodni dani, bolovanja itd. nisu plaćena).

  • Kako se računa otkazni rok? Kako se računa otkazni rok?

    U otkazni rok se računaju i vikendi, blagdani i drugi neradni radni tj. takvi dani se ne “preskaču“.

  • Plaća kasni, moram li odraditi otkazni rok? Plaća kasni, moram li odraditi otkazni rok?

    U situaciji kada Vam plaća kasni mjesec ili dva mjeseca, pri čemu isto ugrožava egzistencijalne potrebe Vas i Vaše obitelji, možete (uz određene druge uvjete koje su navedene niže) redovito ili izvanredno otkazati ugovor o radu.

  • Kad poslodavac prekrši sve moguće odredbe... Kad poslodavac prekrši sve moguće odredbe...

    Ako Vaš poslodavac odluči ne ispuniti svoje zakonske obveze prema Vama možete poslodavca (kako bivšega tako i novoga) prijaviti nadležnom državnom inspektoratu koji će potom pokrenuti postupak po Vašoj prijavi.

  • Otpremnina u slučaju stečaja poslodavca Otpremnina u slučaju stečaja poslodavca

    Ukupan iznos otpremnine ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, osim ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije.

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića. Više o tome možete pročitati ovdje