Press centar Partneri Profili poslodavaca Objava oglasa Marketing | English
Nemaš korisnički račun? Registriraj se! | Zaboravljena lozinka

Prestanak radnog odnosa

  • Pravnik odgovara: Redovni otkaz ugovora o radu

    Sukladno odredbama članka 107. Zakona o radu, i poslodavac i radnik mogu uvijek redovno otkazati ugovor o radu.

  • Sporazumni raskid ugovora o radu

    Sporazumni raskid ugovora o radu zasigurno je jedini oblik prestanka radnog odnosa koji u pravilu ne rezultira negativnim emocijama bilo poslodavca bilo radnika odnosno ne rezultira sudskim sporom.

  • Otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora

    Za razliku od propisa koji su vrijedili prije donošenja Zakona o radu, ovaj temeljni važeći zakon koji regulira prava i obveze poslodavca i radnika s osnova rada ne omogućuje poslodavcu jednostranu izmjenu važećeg ugovora o radu.

  • Osobno uvjetovani otkaz

    Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu je otkaz kojeg poslodavac može dati radniku ako za to ima opravdani razlog u slučaju kada radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa radi trajnih osobina ili sposobnosti.

  • Izvanredni otkaz ugovora o radu

    Zakonom o radu propisano je da ugovor o radu mogu otkazati i poslodavac i radnik i to redovito ili izvanredno. Otkaz ugovora o radu može biti redovni i izvanredni.

  • Oblik i dostava odluke o otkazu

    Zakon o radu izrijekom je propisao da otkaz mora imati pisani oblik. Svaki drugačiji način otkazivanja ugovora o radu, a iz vaših pitanja proizlazi da postoje slučajevi kada se ugovor o radu otkazuje usmeno, ne proizvodi nikakav pravni učinak.

  • Izvanredni otkaz od strane radnika

    Člankom 114. Zakona o radu predviđena je mogućnost izvanrednog otkaza ugovora o radu. Izvanredni otkaz ugovora o radu je, za razliku od redovitog otkaza ugovora o radu, takav otkaz koji ne propisuje obvezu poštivanja otkaznog roka.

  • Obrana radnika

    U slučajevima kada poslodavac otkazuje radniku ugovor o radu, radi skrivljenog ponašanja, Zakonom o radu propisana je obveza poslodavca da radniku omogući iznošenje obrane, osim ako ne postoje okolnosti radi kojih to nije opravdano očekivati od poslodavca.

  • Otkaz u slučaju profesionalne nesposobnosti za rad

    U slučajevima kada se kod radnika utvrdi postojanje profesionalne nesposobnosti za rad ili postojanje neposredne opasnosti od nastanka invalidnosti, poslodavac je u obvezi poduzeti sve što je u njegovoj

  • Poslovno uvjetovani otkaz

    Prilikom redovnog otkazivanja ugovora o radu, poslodavac može, između tri vrste redovnog otkaza, radniku dostaviti poslovno uvjetovani otkaz. Navedena vrsta otkaza regulirana je Zakonom o radu i to člankom 107., stavak 1., točka 1.

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića. Više o tome možete pročitati ovdje