Share
Tweet
+1
Share

Ericsson Nikola Tesla

ERICSSON NIKOLA TESLA D.D.

Ericsson Nikola Tesla je vodeći regionalni isporučitelj komunikacijskih proizvoda i usluga u operatorskom segmentu te isporučitelj inovativnih informacijsko-komunikacijskih rješenja vezanih uz zdravstvenu zaštitu, promet, državnu upravu, komunalne djelatnosti i multimedijsku komunikaciju. Zahvaljujući aktivnostima Centra za istraživanje I razvoj te ekspertnih centara za usluge kupcima, kompanija je vodeći hrvatski izvoznik znanja. Kao dio globalne korporacije Ericsson djeluje u sastavu Regije Zapadna i Srednja Europa (RWCE). Kompanija njeguje ugled društveno odgovornog poduzetnika koji svoju snažnu reputaciju, odnosno ugled, gradi vjerodostojnim radom i kvalitetnim odnosom prema svim zainteresiranim stranama: zaposlenicima, kupcima, partnerima, dobavljačima, dioničarima te široj društvenoj zajednici. Kompanija promiče održivi razvoj jer je riječ o poslovnoj strategiji čiji je cilj balansiranje dugoročnog rasta i konkurentnosti u promjenjivim vanjskim uvjetima s utjecajem na ekonomski, okolišni i društveni razvoj.

Vizija

  • Regionalni lider u ICT industriji koji potiče i usmjerava razvoj komunikacija.

Misija

  • Kreirati inovativna ICT rješenja koja poboljšavaju život ljudi stvarajući novu vrijednost za poslovnu I društvenu zajednicu.

Osnovne kompanijske odgovornosti su:

  • istraživačko-razvojni centar
  • centar za cjelovita komunikacijska rješenja
  • lokalni, regionalni i globalni centar za isporuku
  • usluga
  • centar za ICT rješenja za industriju i društvo
  • prodajno-marketinška mreža.

http://www.ericsson.hr/naslovnica

Ericsson Nikola Tesla kao sastavni dio organizacije globalnog telekomunikacijskog lidera, dijeli Ericssonovu viziju umreženog društva u kojem će sve što može imati koristi od umrežavanja biti umreženo. Poslovna strategija kompanije usmjerena je na osmišljavanje i kreiranje inovativnih ICT proizvoda, rješenja i usluga za umreženo društvo.

Proizvodi i usluge

Svojim kupcima i partnerima Ericsson Nikola Tesla osigurava cijelu Ericssonovu listu komunikacijskih proizvoda, rješenja i usluga, kao i proizvode, rješenja i usluge odabranih isporučitelja u sljedećim segmentima:

  • mreže visokih performansi
  • usluge s naglaskom na evoluciju mreža I efikasno upravljanje
  • rješenja s vodećim operativnim i poslovnim sustavima podrške (OSS/BSS) i medijskom distribucijom
  • snažna potpora Ericssonovoj viziji umreženog društva isporukom rješenja za odabrane segmente industrije i društva te m2m (machine-to-machine) rješenja.

http://www.ericsson.hr/kompanijski-portfelj

Zaposlenici – ključ poslovnog uspjeha

Poslovni rast i razvoj Ericsson Nikola Tesla temelji na svojim ključnim komparativnim prednostima, a to su:

  • snažan tim od gotovo 1700 stručnjaka, pretežno magistara struke elektrotehnike i računarstva, čije su znanje i stručnost ugrađeni u sve projekte I aktivnosti ne samo u Hrvatskoj već i na inozemnim tržištima.
  • kompanijska kultura koja snažno doprinosi razvoju stručnih i motiviranih zaposlenika s kulturom pobjednika, usmjerenih na ostvarenje ciljeva I rezultata, a podrazumijeva sljedeće vrijednosti:
    • profesionalnost u obavljanju svakodnevnih poslova i zadataka
    • poštivanje ljudi koje se očituje u vrhunskim radnim uvjetima i partnerstvu s kupcima
    • ustrajnost u postizanju ciljeva.
  • temeljna načela kojima se zaposlenici rukovode u svom svakodnevnom radu, a odnose se na:
    • etičnost u poslovanju
    • jednake mogućnosti i uvjete rada za sve zaposlenike
    • ravnopravnost i zaštitu ljudskih prava.

Struktura zaposlenika:

  • 88 posto visokoobrazovanih stručnjaka, pretežno magistara struke elektrotehnike i računarstva
  • 9 posto doktora i magistara znanosti
  • prosječna dob zaposlenika iznosi 38 godina
  • 580 (34 posto) zaposlenika mlađih od 32 godine
  • prosječna dužina staža u kompaniji je 12 godina
  • 16 posto zaposlenih ima do dvije godine radnog staža u kompaniji
  • omjer muškaraca i žena je 74 posto : 26 posto
  • prosječna dob menadžera je 43 godine
  • u upravljačkoj strukturi nalazi se 21 posto žena.

Neiskustvo mladih ljudi, koje zadnjih godina kontinuirano zapošljava, kompaniji nije problem jer ima dobro razvijen i uigran proces uvođenja mladih u posao. Tijekom pripravničkog staža svaki mladi zaposlenik ima mentora koji je zadužen za njegovo sistematično i efikasno uključivanje u posao. U kompaniji zajedno rade četiri generacije i njihovo iskustvo, znanje, energija, ambicije i entuzijazam stvaraju sjajnu sinergiju visokog učinka.

Ericsson Nikola Tesla njeguje kulturu učenja budući da prepoznaje znanje kao temeljnu postavku održive kompetitivne  prednosti na ICT tržištu.

Razvoj kompetencija planira se u skladu sa strateškim odrednicama u tri kategorije:

  • razvoj profesionalnih kompetencija
  • razvoj poslovnih kompetencija
  • razvoj ljudskih kompetencija.

Posebnu pozornost kompanija posvećuje inovativnosti i razvoju mladih talenata.

Potrebna znanja stječu se na tečajevima u zemlji i inozemstvu, e-izobrazbom, primjenom internog korporacijskog softverskog alata za razmjenu specijalističkih znanja, na seminarima, konferencijama, doktorskim studijima te tijekom rada na složenim globalnim projektima.

Ukoliko se želite prijaviti na naš oglas ili ostaviti otvorenu molbu, molim Vas da koristite navedeni link:

http://www.ericsson.hr/otvorena-radna-mjesta

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića. Više o tome možete pročitati ovdje