Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen u trajanju kraćem od tri godine, ukupno trajanje sklopljenih ugovora o radu ne može biti neprekinuto duže od tri godine, osim u iznimnim slučajevima.
Pitanje;
Dobila sam posao i radim 3 mjeseca. Ugovor potpisujem svaki mjesec. Nakon 3 godine produživanja mjesec po mjesec, uzima li poslodavac radnika za stalni radni odnos ili mu mora dati otkaz?
Odgovor;
Sukladno odredbama članka 10. Zakona o radu, ugovor o radu se može iznimno sklopiti na određeno vrijeme koje je određeno rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen u trajanju kraćem od tri godine, ukupno trajanje sklopljenih ugovora o radu ne može biti neprekinuto duže od tri godine, osim u iznimnim slučajevima. Poslodavac s istim radnikom može sklopiti svaki sljedeći uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog koji u tom ugovoru mora biti naveden. Prekid između dva uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme sklopljena između istog poslodavca i radnika kraći od dva mjeseca ne smatra ne smatra se prekidom. Bitno je napomenuti da ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama Zakona o radu ili ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme.
Dakle, poslodavac nije dužan nakon tri godine rada radnika temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme zaposliti radnika na neodređeno vrijeme. Međutim, u tom slučaju poslodavac radniku nije dužan niti uručiti otkaz ugovor o radu, jer ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom ugovora, a ne otkazom, pa stoga otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme nije niti potreban.
