Obveza poslodavca da ne smije na isto radno mjesto zaposliti radnika u razdoblju od 6 mjeseci od prestanka ugovora o radu odnosi se samo u slučaju redovitog poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu od strane poslodavca, ali ne i kada istekne ugovor o radu na određeno vrijeme.
Pitanje;
Sklopljen je ugovor o radu na određeno vrijeme zbog povećanja opsega posla koji prestaje danom povećanja opsega poslova, a najkasnije 12.01.2015. god.
Nakon 12.01.2015. ugovor nije produžen uz usmeno obrazloženje da više nema posla.
Međutim poslodavac je objavio natječaj za prijem radnika na isto radno mjesto.
Je li poslodavac u prekršaju, odnosno smije li zaposliti drugog radnika u roku 6 mjeseci od prestanka navedenog ugovora?
Odgovor;
Sukladno članku 13., stavak 4. Zakona o radu, poslodavac je dužan obavijestiti radnike koji su kod njega zaposleni na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme o poslovima za koje bi ti radnici mogli kod poslodavca sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme te im omogućiti usavršavanje i obrazovanje pod istim uvjetima kao i radnicima koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Međutim, ako poslodavac ne postupi tako, isto ne predstavlja prekršaj koji bi bio kažnjiv prema Zakonu o radu. Obveza poslodavca da ne smije na isto radno mjesto zaposliti radnika u razdoblju od 6 mjeseci od prestanka ugovora o radu odnosi se samo u slučaju redovitog poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu od strane poslodavca, ali ne i kada istekne ugovor o radu na određeno vrijeme.
