Najveći dio posla je iza vas, ali postoji nekoliko jednostavnih koraka koje možete poduzeti nakon razgovora za posao i koji će vas dodatno približiti željenom poslu.
Upravo ste završili s razgovorom za posao, izlazite iz zgrade i sigurno osjećate olakšanje što je i taj zadatak napokon iza vas. Ipak, sada nije trenutak da opušteno čekate povratnu informaciju od strane poslodavca. Evo što možete učiniti svega nekoliko minuta nakon razgovora, kako biste dodatno učvrstili svoju dobru poziciju:
1) Ostanite organizirani
Sačuvajte oglas za koji ste se prijavili, kao i molbu i životopis koji ste tom poslodavcu poslali. Dopišite na te dokumente imena ljudi koji su bili prisutni na razgovoru za posao, posebno ime samog poslodavca. Ukoliko su rekli da će vam se povratno javiti za tjedan ili dva, zapišite i tu informaciju te datum kada očekujete poziv. Naime, ako vam se do tada nitko iz tvrtke ne javi, možete ih nazvati te ljubazno napomenuti da zovete jer je prošao rok do kada ste trebali dobiti povratnu informaciju pa ste bili slobodni kontaktirati ih sami i provjeriti ima li kakvih novosti.
2) Zapišite svoje dojmove
Sada kada je razgovor iza vas, vjerojatno ćete ga naknadno analizirati. Imate osjećaj da ste se previše vrpoljili? Poslodavac vam je postavio pitanje koje do sada još niste čuli na razgovoru za posao? Jeste li propustili spomenuti neke informacije? Zapišite dojmove. Čak i ako ne dobijete ovaj posao, bilješke koje ste napravili bit će vam korisna smjernica prvom sljedećom prilikom i omogućiti da se za sljedeće razgovore pripremite još bolje.
3) Bilješke o dojmovima iskoristite za e-mail zahvale
Uvijek je dobra praksa javiti se poslodavcu nakon razgovora za posao. To može biti kratka poruka od svega nekoliko rečenica u kojoj zahvaljujete na vremenu izdvojenom za razgovor i prilici da se uživo predstavite, ali i u kojoj možete spomenuti neke bitne informacije koje ste eventualno propustili spomenuti u razgovoru za posao. Imajte na umu da to stvarno moraju biti bitne i korisne informacije, koje mogu utjecati na odluku o vašem zapošljavanju. Drugim riječima, nemojte pisati tek toliko da 'nešto napišete'. Ako ste tijekom razgovora naveli sve bitno, zadržite se na zahvali.
4) Zahvalite unutar 24 sata
Prema podacima Career Buildera čak 59% poslodavaca smatra da je bitno dobiti pismo zahvale od kandidata nakon razgovora za posao, dok njih 24% kaže da je to relativno bitno. Važno je da zahvala stigne unutar 24 sata ukoliko je šaljete putem e-maila. Odlučite li se za klasično pismo koje šaljete poštom, bilo bi dobro da poslodavcu stigne unutar tjedan dana - to je dobro jer ćete na taj način dodatno skrenuti pažnju na sebe, pogotovo zato jer malo kandidata šalje pismo zahvale. Pritom možete navesti zašto ste vi idealan kandidat za ovu radnu poziciju. Fraze pritom svedite na najmanju moguću mjeru.
5) Podijelite znanje i stručnost
Čak i tijekom razgovora za posao može se dogoditi da s poslodavcem razgovarate o nekom aktualnom problemu za koji imate rješenje ili ideju kako pristupiti rješavanju problema. Možete reći poslodavcu da ćete mu poslati link na članak koji ste nedavno pročitali na tu temu ili kopije nekih zanimljivih istraživanja. Imajte pritom na umu da poslodavca ne zatrpavate beskorisnim informacijama i da ovakav naknadni način komunikacije ne koristite u svrhu vlastite promocije, veća kako biste stvarno pomogli. Poslodavac će to znati cijeniti i promatrati kao vaš dodatni plus.
6) Pokušajte se povezati sa zaposlenicima
Što više ljudi znate unutar tvrtke, imate više kvalitetnih informacija. Ovo nije poziv da se povezujete s onim ljudima koje ne poznajete i da ih opsjedate na društvenim mrežama. Praćenjem vijesti, službene internetske stranice tvrtke i sl. možete puno saznati o njenim aktivnostima, kulturi, vrijednostima, pa i samim zaposlenicima i načinu rada. Ukoliko je na razgovoru za posao uz poslodavca bilo više ljudi (Stručnjak za ljudske potencijale, Voditelj odjela i sl.) možete potražiti njihove profile na društvenim mrežama (LinkedIn, Twitter), zapratiti ih i čitati njihove objave. Na taj način vidjet ćete i 'drugo lice' kompanije: kakvi ljudi u njoj rade, što ih zanima. Neke teme možete i komentirati.
Nakon razgovora za posao ne morate primijeniti sve ove metode. Odaberite jednu ili više njih u kojima ćete se najugodnije osjećati. Cilj je da učvrstite svoj dobar dojam, a ne da dosađujete poslodavcu ili budućim kolegama :)
Sretno!
Izvor: Career Builder
