Share
Tweet
+1
Share
Pošalji prijatelju
Press centar Partneri Objava oglasa Marketing | English
Nemaš korisnički račun? Registriraj se! | Zaboravljena lozinka

Novčana naknada za bolovanje duže od tri mjeseca

17.05.2011.

Zaposlena sam u firmi koja nema potpisan kolektivni ugovor već se primjenjuje Zakon o radu. Naime, na bolovanju sam već četvrti mjesec zbog povrede kralježnice (nije povreda na radu). Imam li pravo na novčanu naknadu kao pomoć u slučajevima bolovanja dužim od 3 mjeseca, koliko ona iznosi te kojim je zakonom regulirana?

Ako je na sva ova pitanja odgovor negativan u tom slučaju možemo govoriti isključivo o primjeni odredbi Zakona o radu.

Odredbe Zakona o radu ne govore o tzv. solidarnim pomoćima radniku za slučajeve kao što je npr. duže bolovanje.

Međutim, poslodavac ima mogućnost radniku u tim slučajevima (neprekidno bolovanje duže od 90 dana) jednom godišnje neopozivo isplatiti novčanu pomoć u visini do 2.500 kuna godišnje pri čemu nije nužno da svih 90 dana privremene nesposobnosti za rad bude u istoj kalendarskoj godini.

Iako, ponavljamo, to nije obveza poslodavca, zakonodavac je neizravno kroz porezne propise dao mogućnost poslodavcu da bez obveze plaćanja poreza i doprinosa radniku u za njega teškim okolnostima isplati određeni iznos.

U odgovoru na Vaše pitanje navest ću primjere u kojima su se poslodavac i sindikati dogovorili o obvezi poslodavca na isplatu solidarne pomoći u slučajevima dužeg bolovanja, a primjeri su iz zaključenih kolektivnih ugovora čija je primjena proširena na sve poslodavce u navedenim djelatnostima bez obzira imaju li sa svojim poslodavcem zaključen kolektivni ugovor odnosno imaju li pravilnik o radu.

Prema Kolektivnom ugovoru za djelatnost trgovine potpora zbog bolovanja dužeg od 90 dana iznosi najmanje 2.500 kuna godišnje.

Kolektivni ugovor za djelatnost graditeljstva predviđa isti iznos u istom slučaju.

Radi bolovanja dužeg od 90 dana poslodavac je prema Kolektivnom ugovoru za djelatnost drvne industrije i papirne industrije, radniku dužan isplatiti jednom godišnje solidarnu pomoć u visini neoporezivog dohotka u skladu s poreznim propisima koji važe u trenutku isplate.

Na isti način kolektivni ugovor ugostiteljstva obvezuje poslodavce u toj djelatnosti.

Godišnji odmor, bolovanje, porodiljni itd.

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića. Više o tome možete pročitati ovdje