Press centar Partneri Profili poslodavaca Objava oglasa Marketing | English Metronet
Nemaš korisnički račun? Registriraj se! | Zaboravljena lozinka

Prekid otkaznog roka radi trudnoće

17.05.2011.

Ako za vrijeme otkaznog roka ostanem trudna, da li se otkazni rok prekida, odnosno da li se otkazni rok odgađa do navršene godine dana djeteta plus 15 dana?

Zakonom o radu nije propisano da otkazni rok ne teče tijekom petnaest dana po proteku rodiljnog dopusta.

Rok od petnaest dana koji spominjete odnosi se na zabranu otkaza ugovora radnici koja se koristi pravom na rodiljni dopust i to tijekom trajanja rodiljnog dopusta i petnaest dana po prestanku korištenja tog prava.

Međutim, ako je radnici otkazan ugovor o radu prije trudnoće, otkaz je zakonit pod pretpostavkom da je udovoljeno ostalim zakonskim razlozima za otkaz, a trudnoća samo zaustavlja tijek trajanja otkaznog roka.

Prestanak radnog odnosa

  • Traženje zaposlenja tijekom otkaznog roka Traženje zaposlenja tijekom otkaznog roka

    Za vrijeme trajanja otkaznoga roka, radnik ima pravo uz naknadu plaće biti odsutan s rada najmanje četiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja.

  • Je li vrsta otkaza javno dostupna informacija? Je li vrsta otkaza javno dostupna informacija?

    Vrsta otkaza nije javno dostupna informacija jer se radi o otkazu ugovornog odnosa između dvije ugovorne strane.

  • Poslodavac mijenja zaposlenike svaka 2-3 mjeseca Poslodavac mijenja zaposlenike svaka 2-3 mjeseca

    U ugovoru o radu piše da radim 40 sati tjedno i imam slobodnu svaku nedjelju, a ja sam od prvog dana radila svaki dan i nedjeljama 9 sati dnevno. Noćni rad nije plaćen, niti rad nedjeljom. Plaća mi je 100 kn po danu (slobodni dani, bolovanja itd. nisu plaćena).

  • Kako se računa otkazni rok? Kako se računa otkazni rok?

    U otkazni rok se računaju i vikendi, blagdani i drugi neradni radni tj. takvi dani se ne “preskaču“.

  • Plaća kasni, moram li odraditi otkazni rok? Plaća kasni, moram li odraditi otkazni rok?

    U situaciji kada Vam plaća kasni mjesec ili dva mjeseca, pri čemu isto ugrožava egzistencijalne potrebe Vas i Vaše obitelji, možete (uz određene druge uvjete koje su navedene niže) redovito ili izvanredno otkazati ugovor o radu.