Odabir kandidata
-
Kako prepoznati loše zaposlenike – prije zapošljavanja!
Neki zaposlenici već prvih dana na novom poslu pokažu svoje pravo (negativno) lice, a tada je obično kasno za pitanje – kako sam mogao tako pogriješiti?
-
Na razgovoru za posao postoje samo tri pitanja
HR stručnjaci se slažu: svega tri pitanja poslodavcima će otkriti ono što bi trebali znati o svakom kandidatu. Imate li pripremljene odgovore?
-
Treba li vam stručnjak za ljudske resurse?
Nema magične brojke zaposlenika koje tvrtka treba imati da zaposli osobu zaduženu za ljudske resurse.
-
Slatke muke: dvije ponude za posao?
Odradili ste par razgovora za posao i nervozno iščekujete koji će uroditi plodom. Ili ste tek počeli raditi, a nedugo nakon toga otvorio se natječaj za posao koji zaista želite! Sudbina se ponekad doista zna poigravati našim živcima…
-
Razgovor za posao: pokažite entuzijazam
Želja. Samopouzdanje. Entuzijazam. Ovo su kvalitete koje poslodavci traže i koje će vas istaknuti u ‘moru’ kandidata.
-
Molim, ne ignorirajte moj životopis!
Dobro pogledajte svoj životopis. Kome ste ga namijenili – tko spada u vašu ‘ciljanu publiku’? Koga pokušavate zadiviti?
-
Znakovi da je razgovor za posao prošao dobro
Nakon razgovora za posao osjećate olakšanje („Uf, i to je prošlo!“), ali i nedoumicu: jeste li ostavili dobar dojam? Po nekim znakovima to možete brzo ustanoviti.
-
Zaposlite nekog koga – ne volite
Pitate se, jeste li možda propustiti neku dobru poslovnu priliku? Kako biste to osigurali zaposlite, za promjenu, osobu koja nije vaš istomišljenik i ne odobrava uvijek vaše odluke.
-
Šansa za posao i 10 fraza koje će je 'uprskati'
Ako želite ostaviti dobar dojam tijekom razgovora za posao, važno je reći – prave stvari. A mi vam donosimo one, koje nipošto ne biste smjeli izgovoriti.
-
Imate previše posla? Trebate pomoćnika!
Danas je uobičajeno da jedna osoba radi više poslova u sklopu svog radnog mjesta, a sve s ciljem smanjenja troškova poslovanja i povećanja radnog učinka. Ipak, ekonomska računica nije razlog da budete preopterećeni.