Selekcijski intervju
-
Ignorirajte ove savjete…
Savjeti za traženje posla ili razgovor za posao koji su bili korisni prije deset ili više godina, danas uglavnom nisu dobri. Zapravo, neki su toliko loši da vam ozbiljno mogu upropastiti priliku za posao – ako ih poslušate.
-
Mame se vraćaju na posao
Mnoge žene se nakon prodiljnog vrate na posao, no postoje i one koje u tom trenutku odluče odustati od svoje karijere i posvetiti se isključivo obitelji. Ali, ne doživotno…
-
Životopis IT stručnjaka
Ako ste IT stručnjak s višegodišnjim respektabilnim radnim iskustvom, vjerojatno nemate problema s traženjem posla. Ipak, ako se ne oslanjate na zapošljavanje putem 'usmene predaje' već kroz oglase za posao, bilo bi dobro da prekontrolirate svoj životopis.
-
Kako tražiti posao u 50-oj godini života?
Ostali ste bez posla a imate 50 ili više godina? Apsurdno, neki poslodavci u vama možda ne vide iskusnog i kvalietnog zaposlenika. Razbijte njihove predrasude i pokažite što znate.
-
Razgovor za posao: iz perspektive poslodavca
Postoji mnogo tekstova o razgovoru za posao, ali oni su uglavnom namijenjeni kandidatima. Evo napokon i jednog za poslodavce!
-
Kad odradite intervju, ali ne dobijete posao…
Ako ste uredno pozivani na razgovore za posao, ali posao još niste dobili, moguće je da nešto radite krivo. Otkrijte – što?...
-
Jedno škakljivo pitanje – 5 čarobnih odgovora
Dali ste otkaz prije nego što ste pronašli novi posao? Dobili ste otkaz? Imate 'rupu' od nekoliko mjeseci između dva posla?... Da, htjet će znati - zašto?...
-
Kako zadiviti HR stručnjaka?
Na razgovoru za posao obično Vas čekaju: Vaš budući šef, kolega i stručnjak za ljudske resurse. Očekivanja prve dvojice su jasna no, što očekuje treći?
-
Gdje se vidite za 5 godina? U ogledalu!
Poslodavci ponekad postavljaju čudna pitanja na razgovoru za posao. Pročitajte što kandidatima padne na pamet kad ih pitaju o njihovim željama da postanu drveće ili očekivanoj plaći.
-
Iskoristite prednosti neslužbenog intervjua!
Možda Vam se čini da svatko može uspješno 'odraditi' razgovor za posao i da Vaše kvalifikacije dovoljno govore o Vašoj kvaliteti. Teoretski, da. U praksi, poslodavac će možda odabrati kandidata koji je manje kvalificiran od Vas, naprosto zato jer je u neslužbenom intervjuu ostavio - bolji dojam.