…prije nego li odlučite prihvatiti posao. Ponekad u zanosu nove ponude zaboravljamo da i nije sve tako idealno kako se čini.
U samo 3 koraka možete jasnije sagledati svoju situaciju te procijeniti koliko vam vrijedi prihvatiti poziciju koja se nudi.
Ustanovite osnove
Postoje zahtjevi ispod kojih ni pod koju cijenu ne bi trebali ići, a to su minimalna plaća za vaš rad koja će pokriti osnovne troškove života. Provjerite firmu koliko je ažurna u uplaćivanju doprinosa za zaposlenike, a ako je moguće, izvidite mogućnosti odobravanja dodatnog zdravstvenog osiguranja. Ako putujete na posao, dogovorite naknadu za prijevoz.
Ustanovite potrebe
Ovisno u kojoj se životnoj situaciji nalazite, ono što smatrate osnovnim i ono što smatrate beneficijom može se razlikovati. Neki periodi života obilježeni su razmišljanjem o redovnoj plaći, drugi već o bonusima. Definirajte što temeljem svojeg znanja i iskustva očekujete da vam poslodavac omogući na novoj poziciji.
Ustanovite opcije
Teoretski, ako vam pozicija garantira zadovoljavanje nekih temeljnih potreba, možete je prihvatiti. No ako vam to nije dovoljno, pregledajte koje će vam opcije omogućiti puni paket koji će vam u potpunosti odgovarati. Evo samo nekih;
opće beneficije: ako se na razgovorima spominju beneficije, pitajte što se točno pod njima podrazumijeva
dopunsko zdravstveno osiguranje: postoji li mogućnost dodatnog osiguranja za vas i vašu djecu?
fleksibilno radno vrijeme: koji su uvjeti fleksibilnog rada, postoji li mogućnost rada od kuće te utječe li to na beneficije i osiguranja?
otpremnine: postoji li otpremnina pri odlasku u mirovinu ili kao pomoć u slučaju prekida radnog odnosa i u kojem se iznosu isplaćuju?
porodiljni dopust: imate li pravo na jednokratnu pomoć za rođenje djeteta te koliko je poslodavac fleksibilan u odnosu prema zaposlenim majkama?
godišnji odmor: možete li ga fleksibilno koristiti, prema vlastitim potrebama ili se odlazi na unaprijed određene kolektivne odmore? Postoji li regres za vrijeme korištenja dopusta?
naknada za odvojeni život: ako posao od vas zahtjeva da promijenite mjesto rada, očekuje li vas naknada za odvojeni život?
usavršavanje i napredovanje: kakve su prilike za razvoj i rast plaće? Možete li hijerarhijski napredovati? Plaća li se dodatno školovanje?
povrat troškova: pokriva li tvrtka svakodnevne putne troškove i sličnih izravnih troškova rada (službeni automobil, mobitel, literatura)?
Vezani članci:
Trenutno nema članaka koji odgovaraju uvjetima pretrage