Pravi vođa najčešće se prepoznaje po držanju, hodu, načinu na koji govori i smije se, kao i po prepoznatljivoj gesta rukom kad u prolazu pozdravlja nekog od suradnika…
U stanju je svojim govorom zažariti vaše srce i čini vam se da biste za tu osobu mogli učiniti sve. Ponosni ste što je na čelu vaše tvrtke i s posebnim riječima pričate o njemu i u krugu prijatelja i na službenim sastancima. On ima jasnu viziju i uvijek zna kamo krenuti, dok još drugi niti ne razmišljaju o tome.
Neki se ljudi rađaju kao vođe, dok drugi to postaju učeći. Jedna od najčešće citiranih misli o liderstvu, ona koju su 1985. godine napisali Warren Bennis i Bert Nanus u svom djelu "Leaders", Menadžeri rade stvari na pravi način, a lideri rade prave stvari.
Imati karakteristike vođe znači biti u stanju motivirati ljude kako bi postizali željene rezultate dajući svoj maksimum. Vođa je osoba koja zna što treba i zašto nešto treba napraviti, a motivira suradnike usmjeravajući ih, potičući ih da preuzimaju odgovornost i time potiče druge na postizanje ciljeva. No, ako ste vođa, to jednako tako znači i činiti stvari koje propovijedate, biti ljudima uzor.
Neophodne značajke vođa, sistematizirao je John Adair i po njemu su to:
Način na koji djeluje vođa može se razlikovati od osobe do osobe, bilo da je riječ o karizmatičnom, demokratskom, poticajnom ili transformacijskom vođi. U slučajevima kad osobe koje vode imaju negativne karakteristike ili djeluju iz nezrelih pobuda, njihovi će stilovi vođenja biti upravo suprotni od poželjnih, a oni će biti nekarizmatični, autokratski, kontrolirajući i transakcijski, vođe s aspekta moći.
Poželite li pak biti vođa, a niste rođeni za tu funkciju, slijedeći savjeti bi vam mogli biti od pomoći.
(V.K.)
Izvor:
Lider
