Prema istraživanju koje je proveo MojPosao o neobičnim iskustvima kandidata za posao, gotovo 41% njih je imalo iskustva s neprimjerenim pitanjima o privatnom životu.
Tako, prema rezultatima istraživanja, poslodavce zanima bračni status kandidata, planovi vjenčanja i prinove, gdje i s kim žive, je li stan u kojem žive u njihovu vlasništvu, nacionalnost, horoskopski znak jesu li kandidati tetovirani.
Vesna Pliško, savjetnica za upravljanje ljudskim resursima u tvrtki SELECTIO d.o.o., koja se bavi posredovanjem pri zapošljavanju, kaže da je sve više tvrtki svjesno važnosti dobro provedene selekcije pa intervjue provode stručnjaci, no još se uvijek događa da razgovore za posao vode needucirane osobe koje nisu vješte ili ne znaju što i kako bi trebali pitati.
Međutim, takva neprikladna pitanja ipak nisu raširena praksa među poslodavcima. Rezultati istraživanja provedenog na MojPosao pokazuju kako je, do te mjere neprikladna pitanja postavilo 7% poslodavaca. Detalji o zdravstvenom stanju kandidata, zanimali su 6% poslodavaca, dok se 4% njih interesiralo o bivšem poslodavcu.
Međutim, i poslodavci se žale na kandidate koji dođu na intervju za posao. Tako, je, pokazuje istraživanje, čak 60% poslodavaca razgovaralo s kandidatima koji su neinformirani o poziciji i tvrtki za koju se prijavljuju. Veliki postotak kandidata, 33%, ne razumije kakvo je radno mjesto za koje se natječe.
Čak 25% "zaboravi" u sklopu kojeg su natječaja pozvani na posao, a izuzetno velik broj, 56%, kandidata rekao je da su na razgovor došli "za svaki slučaj" ili radi "vježbe" za neki drugi posao.
(V.K.)
Izvor:
Vjesnik
