Britanke na menadžerskim pozicijama dobile su veće povećanje u plaći nego muškarci, već desetu godinu za redom, pokazalo je istraživanje Instituta Chartered Management (CMI) koje je provedeno na više od 22.000 menadžera.
Utvrđeno je kako se prošlogodišnja zarada žena povećala za 6,7%, a muškarcima prosječno 5,6 posto. No usprkos desetljeću većeg porasta plaće, žene na menadžerskim pozicijama su i dalje 12% slabije plaćene nego muškarci na tim pozicijama.
Prema istraživanju, prosječna plaća s uključenim bonusima za žene rukovoditelje u 2005. godini, porasla je na 43.521 funtu, dok su muškarci zarađivali 48.668 funti. Razlika u plaći još je veća na direktorskoj razini, gdje žene zarađuju 164.762 funte. Unatoč povećanju plaće za žene direktore, od 9,2%, one su zaradile oko 40.588 funti manje od njihovih muških kolega članova odbora.
Rezultati istraživanja pokazali su da žene rukovoditelji bolje prolaze ako rade za manje poslodavce, odnosno za one čiji je ukupni prihod manji od 25 milijuna funti godišnje. Oni ženama nude 7.207 funti bonusa, a muškarcima 5.148 te iz tog razloga žene imaju i višu godišnju zaradu.
Anketa je naglasila i različite karijerne putove žena menadžera. Otkriveno je kako udio žena među menadžerima sa starenjem značajno opada. Naime, žene u dobi do 29 godina starosti, zauzimaju 55% rukovodećih pozicija, dok je ih je u dobnoj skupini do 50 godina tek 11 posto.
(T.N.)
Izvor:
BBC News
