Share
Tweet
+1
Share
Pošalji prijatelju
Press centar Partneri Objava oglasa Marketing | English
Nemaš korisnički račun? Registriraj se! | Zaboravljena lozinka

Zbog neiskorištenog godišnjeg poslodavcima ostaje 1,7 milijardi kuna

24.07.2008.

Radnik koji prima plaću do 3.000 kuna poslodavcu zbog neiskorištenog godišnjeg odmora pokloni 600 kuna, a oko 1.500 kuna mu daruju oni čije su plaće između 3.000 i 10.000 kuna

Predsjednica Saveza samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH) Ana Knežević podsjetila je danas da svaki radnik u Hrvatskoj ima zakonsko pravo na plaćeni godišnji odmor od najmanje 18 dana.

Također, interpretirajući podatke istraživanja koje je proveo MojPosao kazala je da hrvatski radnici u prosjeku ne iskoriste devet dana godišnjeg odmora te tako poslodavcima daruju milijardu i 777 milijuna kuna.

Pravo na naknadu štete
Prema izračunu, radnik koji prima plaću do 3.000 kuna poslodavcu zbog neiskorištenog godišnjeg odmora pokloni 600 kuna, a oko 1.500 kuna mu daruju oni čije su plaće između 3.000 i 10.000 kuna.

Pravo na plaćeni godišnji zajamčeno je Ustavom i Zakonom o radu koji ostavlja mogućnosti da se kolektivnim ugovorima odredi i veći broj dana godišnjeg odmora, no Hrvatska će u procesu usklađivanja s EU morati i povećati obvezan broj dana godišnjeg odmora na minimalno 24 dana.

Predsjednica SSSH pozvala je sve radnike, čiji poslodavci ne poštuju zakon i onemogućavaju radnicima korištenje godišnjeg, da nepravilnosti prijave sindikatu. "Svaki radnik ima pravo tražiti naknadu štete zbog neiskorištenog prava na godišnji odmor, a to pravo seže tri godine unatrag", rekla je Knežević.

Mladi obespravljeni
Istaknula je kako pravo na godišnji odmor kod nas nema dobar dio mladih radnika zaposlenih kraće od godine dana jer često nemaju ni ugovor o radu. Navela je i slučaj prodavačica zaposlenih u jednoj šibenskoj trgovini, koje na godišnjem odmoru nisu bile tri godine, a tijekom godine slobodne su bile svega devet dana i to za Božić, Novu godinu i Uskrs.

Iako je zakonom utvrđeno pravo radnika na godišnji u dva dijela, od kojih prvi dio mora trajati najmanje 12 radnih dana, u praksi poslodavci, ponajviše oni koji zapošljavaju manje od 20 radnika, određuju radniku kraće trajanje godišnjeg.

Među problemima koji se pojavljuju jest i ono da radnici ne mogu koristiti godišnji u vremenu u kojemu im odgovara, ili ne mogu iskoristiti neiskorišteni godišnji za prethodnu godinu.

Poseban problem predstavlja i neisplata regresa. Knežević je najavila i podnošenje prijave Međunarodnoj organizaciji rada ako se situacija ne poboljšava. (Hina)

Aktualno

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića. Više o tome možete pročitati ovdje