Press centar Partneri Profili poslodavaca Objava oglasa Marketing | English
Nemaš korisnički račun? Registriraj se! | Zaboravljena lozinka

Osobna promjena kao ishodište organizacijske promjene

27.10.2009.

Tamo gdje sve počinje...

Na nedavno održanom skupu, gospodin koji je osvojio poštovanje mnogih, guverner Željko Rohatinski izjavio je: "Najveća opasnost za našu zemlju jest da nećemo spoznati koliko se zaista moramo promijeniti".

Sada možete sjesti i očekivati neke velike promjene koje bi "netko" trebao pokrenuti "negdje", a možete i sami promisliti o tome kako se ova izjava odnosi na Vas: bilo kakva organizacijska promjena iziskuje i osobne promjene, ali i obrnuto: osobna promjena je i put prema promjeni na široj razini.

"Okrenete" li priču prema sebi, osobno, rečenica onda glasi: "Najveća opasnost za mene jest ako neću spoznati koliko se zaista moram promijeniti". Spoznajete li uistinu na vrijeme nužnost promjene? Koja je to točka u kojoj nas potreba za promjenom "udara po glavi"?

Malcom Gladwell u svojoj knjizi "The Tipping Point – How Small Things Can Make a Big Difference" ("Točka preokreta") govori o trenutcima u kojima postajemo svjesni neupitnosti promjene. Analizirajte situaciju u kojoj se i sami nalazite: možda mislite da vama promjena nije potrebna, ali primjetili ste da smišljate kako se izvući iz situacije u kojoj se nalazite? Reklo bi se da je onda ipak vrijeme da se nešto i učini.

Prvi korak i jest spoznati, osvijestiti potrebu za promjenom, ili što bi naš guverner rekao, "otrijezniti se". Evo nekih signala za promjenu koje možda prepoznajete:

1. Gubite 80 posto vremena na nevažne zadatke, 20 posto vam preostaje za ono što je uistinu važno. Ne možete se fokusirati, razdvojiti važno od nevažnog i odgađate više nego do sada.
Ako vam misli vrludaju dok sanjarite na radnom mjestu, registrirajte što vam se događa. Skloni smo sanjariti o tome kako bi bilo kad bi bilo (da dobijem na lotu, da promijenim posao, da mi je šef dobar, da me kolege vole). Lakše i jest sanjariti, no puno je teže raditi na svojim težnjama u stvarnom životu. Nezadovoljstvo je plodno tlo za nerad. Svima nam treba puno više vremena kako bi obavili nešto što nam nije drago, nego za nešto što volimo raditi.

2. Vječno ste neraspoloženi, a vaša negativnost već je legendarna.
Jedva se ujutro izvlačite iz kreveta. Ljuti ste već pri pranju zuba. Promet do posla vam je noćna mora. Ako se ne možete sjetiti kad ste se zadnji put veselo ustali i osjetili uzbuđenje zbog izazova koji vas očekuju na radnom mjestu – razmislite o promjeni. Možda i sami ne primjećujete koliko ste nesretni, ali drugi ljudi oko vas, to sigurno vide. Upozori li vas tko na vašu negativnost, nemojte se naljutiti. Prepoznajte to kao signal da se nešto zaista treba promijeniti.

3. Prisutan je stalni nemir, osjećaj da uvijek postoji nešto neispunjeno, nerealizirano.
Ljutnja, iritacija i otresitost nisu jedini način da se spozna da je promjena potrebna. To može biti i stalno "cendranje", osjećaj kako je "sve u redu, ali ništa nije u redu", te stalni nedostatak nečega (a ne možete reći čega točno). To može značiti da ste i sami svjesni potrebe za promjenom, ali ne znate točno što i kako promijeniti (a uvijek je prisutan i rizik, zar ne?).

4. U posljednjih godinu dana niste ispunili (ili ne u cijelosti) određeni važan životni cilj.
Možda ćete vi reći da i znate što točno želite postići u životu, no niste učinili ništa kako biste do toga došli. Strah je jedan od glavnih razloga zbog čega ljudi odustaju od svojih snova. Izlazak iz zone osobne ugode nije lagan. Teško je ostaviti sve ono što nas već žulja, ali je tako-tako-sigurno, zar ne? Ma možete izabrati sve izgovore, opisati sve strahote, ali neće biti pomaka dok ne prepoznate sve svoje: "ali", "kad bi", "ako bi", "možda" , i "što ako". Prepoznati ih, je prvi korak na putu prema suočavanju sa svojim strahovima, i prema promjeni.

5. Primijetili ste da tražite inspiraciju i podršku.
Već sama činjenica da ste pročitali ovaj tekst do točke 5., može značiti da vas ova tema zanima, da želite više o njoj saznati kako biste i sami mogli upravljati svojim promjenama. Ako ste primjetili da vas zanimaju članci na određenu temu, da "googlate" članke ili tražite knjige – možete spoznati da ste u potrazi za informacijama, možda i savjetima i podrškom. Ovo je trenutak kada ste spremni i za rad s coachem.

Prepoznati potrebu promjene, kao prvi korak na putu prema krajnjem cilju, nije jednostavno. Nekima je za "otrježnjenje" uistinu potrebno prvo se opiti, dok neki ne uvide nužnost ni nakon što nekoliko puta "udare glavom u zid". Promjena koja je nužno pred nama nije uvijek jasno vidljiva, a i ne postoji priručnik koji bi nam jasno govorio koja područja u životu i kad treba mijenjati.

Vidite li sebe u većini opisanih situacija, učinite barem nešto drugačije od uobičajenoga, barem neku sitnicu koja će biti mali promak prema promjeni nabolje u životu. Pozdravite ujutro susjeda na stubištu, promijenite put kojim dolazite na posao, odvojite plastične boce za reciklažu, unesite dašak promjene čak i ako ste sasvim zadovoljni s glavninom koju imate.

Učinite barem jedan, ma koliko mali korak. Tako se počinje učiti hodati...

MojCoach

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića. Više o tome možete pročitati ovdje