Share
Tweet
+1
Share
Pošalji prijatelju

Kreće izbor za 'Najbolje poslodavce' i 'Najbolje HR prakse'

MojPosao u 2010. unaprjeđuje "Istraživanje o Najboljim poslodavcima", ali pokreće i potragu za "Najboljim HR praksama"

MojPosao i ove godine nastavlja potragu za tvrtkama koje primjenjuju najbolje prakse u upravljanju ljudskim potencijalima, zbog čega smo odlučili unaprijediti "Istraživanje o Najboljim poslodavcima".

Kao i do sada, sudjelovanjem u istraživanju tvrtka dobiva povratne informacije o uvjetima rada i organizacijskoj klimi, te mogućnost usporedbe svojih rezultata s drugim poslodavcima.

Međutim, tri najbolje tvrtke iz kategorije velikih te srednjih i malih tvrtki, ove će godine, po novome, priznanje primiti na svečanoj dodijeli, a imat će i mogućnost korištenja znaka "Najboljeg poslodavca za 2010. godinu".

Šest ključnih područja
Odluku o uključivanju u istraživanje, svaka tvrtka donosi samostalno, pri čemu je svaki poslodavac svim svojim zaposlenicima obvezan osigurati jednaku mogućnost za sudjelovanje. Također, poslodavac mora osigurati i odgovarajući odaziv s obzirom na veličinu tvrtke.

Zaposlenici upitnik ispunjavaju anonimno, u online ili fizičkom obliku, a upitnik sadrži 50 pitanja iz 6 ključnih područja:

  • Strategija i vodstvo (poznavanje misije i vizije tvrtke, želja za doprinosom u njihovom ostvarenju i slično)
  • Rad, motivacija i nagrađivanje (radni zadaci, odnosno sadržaj posla, uvjeti rada, procjena radne uspješnosti, sustav materijalnog i nematerijalnog nagrađivanja)
  • Usavršavanje i razvoj (mogućnost profesionalnog razvoja i napredovanja te načini poticanja zaposlenika da ih ostvare)
  • Međuljudski odnosi (odnos s nadređenima i kolegama, komunikacija, suradnja, kompetentnost)
  • Lojalnost trenutnom poslodavcu
  • Doživljaj sigurnosti posla

    Izvješće o organizacijskoj klimi i zadovoljstvu zaposlenika, ali i usporedba s drugim poslodavcima iz iste kategorije, koji su osigurani svakoj tvrtki – sudioniku istraživanja, odličan su alat za unaprjeđenje interne komunikacije, povećanje zadovoljstva zaposlenika, a u konačnici i efikasnosti poslovanja.

    Igor Žonja, Predsjednik Uprave MojPosao, ističe da poslodavci trebaju svakodnevno graditi i razvijati odnose sa svojim zaposlenicima, ali je "korisno i barem jednom godišnje provesti nezavisno istraživanje koje će pokazati koliko su uspješni u svom radu. Poslodavci tako saznaju kakvo je stvarno stanje u tvrtki, a u proširenom izvještaju dobivaju i dodatne detalje koji im mogu pomoći u definiranju novih ili unapređivanju postojećih procesa u upravljanju ljudskim potencijalima. Posljedica takvog unapređenja poslovanja je efektivnije i efikasnije isporučivanje proizvoda i usluga, što naposljetku rezultira i zadovoljstvom klijenata."

    Izbor najboljih HR praksi
    U skladu s promicanjem najboljih praksi u upravljanju ljudskim potencijalima (human resources), MojPosao je također pokrenuo i "Izbor Najboljih HR praksi". Ovim izborom žele se nagraditi najbolji projekti s područja upravljanja ljudskim potencijalima koji su doprinijeli razvoju tvrtke i omogućili ostvarenje postavljenih poslovnih ciljeva.

    Nagrada je zamišljena kao priznanje predanom i planskom radu tvrtki, timova i pojedinaca koji ostvaruju zavidnu razinu u upravljanju ljudskim potencijalima i kao takvi potiču razvoj, osiguravaju priliku za učenje, ali i služe kao primjer drugima.

    Dodajmo kako sudjelovanje u "Istraživanju o Najboljim poslodavcima" ne isključuje mogućnost nominacije projekata i za "Najbolje HR prakse", koje će odabrati komisija sastavljena od šest članova, stručnjaka s područja ljudskih potencijala.

  • Aktualno

    • Kome će država plaćati pola rate kredita za nekretninu? Kome će država plaćati pola rate kredita za nekretninu?

      Hrvatski sabor 3. sjednicu nastavio je raspravom o prijedlogu zakona o subvencioniranju stambenih kredita u prvom čitanju, kojim Vlada želi pomoći osobama mlađim od 45 godina u stjecanju prve nekretnine.

    • Plaće službenika po učinku Plaće službenika po učinku

      Objedinjavanje inspekcija i vrednovanje državnih službenika po učinku dvije su najvažnije novine unutar Nacionalnog programa reformi (NPR) koji će s programom konvergencije biti predstavljen ovaj tjedan na sjednici Vlade.

    • Slovenski parlament prihvatio zakon o minimalnoj mirovini od 500 eura Slovenski parlament prihvatio zakon o minimalnoj mirovini od 500 eura

      Slovenski parlament u utorak je bez glasa protiv prihvatio izmjene zakona o mirovinskom i invalidskom osiguranju, prema kojima će umirovljenici s punim uvjetima za starosnu mirovinu imati zajamčenu mirovinu od 500 eura.

    • Primi se ozbiljnog posla i počni heklati! Primi se ozbiljnog posla i počni heklati!

      Sudjelovanje je besplatno, hrana i piće osigurani. Svejedno nam je jeste li student, zaposleni ili nezaposleni.

    • Postanite dio nove generacije kanadskih brodograditelja Postanite dio nove generacije kanadskih brodograditelja

      Najboljim brodograditeljima svijeta, uključujući i Hrvatsku, pruža se prilika da se pridruže timu kompanije Irving Shipbuilding u Halifaxu, Nova Škotska, Kanada i tako izgrade dugoročnu karijeru u brodogradnji.

    • intenzivne radionice mekih vještina u zdravstvenom sektoru intenzivne radionice mekih vještina u zdravstvenom sektoru

      Petim modulom Bagatin Akademije – regionalnog centra za razvoj mekih vještina u zdravstvu, nastavlja se ostvarivanje dugoročne vizije educiranja zdravstvenih djelatnika te uvođenje dugoročnih promjena u hrvatsko zdravstvo. Više od 100 zdravstvenih djelatnika sudjelovalo je u novim radionicama na temu leadershipa, komunikacije i timskog rada.

    MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića. Više o tome možete pročitati ovdje