Radnik koji tijekom godine radi kod više poslodavaca kod svakog ostvaruje pravo na dio godišnjeg odmora razmjerno razdoblju provedenom u zaposlenju kod tog poslodavca, ali ukupno najviše puni godišnji odmor.
Zakonom o radu koji je na snazi od početka 2010. uvedene su mnoge novosti. Neke od njih odnose se na godišnji odmor, a stupiti će na snagu ovog vikenda, piše dr.sc. Marija Zuber u Lideru.
Tako će radnik koji je u godini dana promijenio više poslodavaca na svakom poslu ostvarivati pravo na razmjeran dio godišnjeg, ali ukupno najviše puni godišnji odmor. Uvedenim pravilima troškovi za godišnji ravnomjerno se raspoređuju među svim poslodavcima.
Minimalan godišnji od četiri tjedna
Prema novom zakonu, minimalan godišnji produljio se s prijašnjih 18 radnih dana na četiri tjedna, bolje je uređeno pravo na prijenos odmora iz prethodne godine za radnike koji ga nisu iskoristili zbog bolesti ili rodiljskog dopusta i uvedeno je pravo radnika na novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji.
U odnosu na razdoblje prije novog Zakona o radu poslodavcima se time povećavaju troškovi za financiranje prava povezanih s godišnjim odmorima radnika. Tako poslodavac mora radniku koji iz bilo kojeg razloga prestane raditi, a nije iskoristio cijeli ili dio godišnjeg odmora na koji ima pravo, isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Visina naknade ovisi o visini plaće.
Mjesec i pol rada vrijedit će kao dva
Mjerna jedinica za izračunavanje razmjernog dijela godišnjeg odmora više nije puni mjesec nego se radniku mora omogućiti sukladan godišnji i za djelatnika koji je radio do 15. u mjesecu. Primjerice, radniku koji je radio pet i pol mjeseci imat će pravo na polovinu punog godišnjeg odmora, a ukoliko radi mjesec i pol, na jednu šestinu.
Kod svih poslodavaca kod kojih je radio, radnik će na kraju ostvariti ukupan godišnji od minimalno četiri tjedna. Pravilo ne vrijedi samo ak o radnik kod jednog poslodavca ostvari pravo na puni godišnji. Tada mu drugi poslodavci nisu dužni plaćati za odmor. (M.D.)
Izvor: Lider
