Svi koji su odradili barem jedan razgovor za posao znaju da postoje pitanja koja nije primjereno postaviti. To su pitanja koja se odnose na dob, bračni status i sl.
Ipak, mnogi poslodavci kroz neobavezno čavrljanje pokušavaju doznati i ovakve informacije. Hoćete li ih pružiti, ovisi o Vama no, korisno je znati kako je riječ o pitanjima na koja zaista ne morate odgovoriti.
Godine (ni)su važne
Nekim tvrtkama dob kandidata igra ulogu prilikom donošenja odluke o zapošljavanju. Ako tu dob ne mogu iščitati iz životopisa, informaciju će pokušat doznati tijekom razgovora za posao. Čavrljanje može teći bezazleno, postavljanjem pitanja o vašem obrazovanju, najdražim predmetima, aktivnosti kojima ste se bavili u mladosti.
Mnogi ljudi rado će se prisjetiti tih dana, a zatim, na primjer, slijedi pitanje: „Čini se kako ste uživali u studentskim danima. Jeste li rano diplomirali?“ Ako je vaš odgovor „Da, u roku, s 22 godine“ nije teško izračunati koliko imate sada. Ovo možete izbjeći ako na slično pitanje jednostavno odgovorite s „Da“ ili „Ne“, bez dodatnih pojašnjenja.
Koga zanima nacionalnost?
Pitanja koja nemaju veze s radnim mjestom za koje ste se prijavili su opasna i nepoželjna vrebaju u neobaveznom čavrljanju. Npr. „A odakle ste?“ ili „Gdje ste rođeni?“. Kao i kada su u pitanju godine, na ovo možete odgovoriti, ako baš želite.
Poslodavac ima pravo provjeriti možete li raditi u ovoj državi, ali nema pravo ispitivati vašu nacionalnost, obiteljsko prijeklo i jezik koji znate, osim ako njegovo poznavanje nije traženo u sklopu tog konkretnog radnog mjesta.
Brak i obitelj su privatna stvar
Pitanja o obitelji su nedozvoljena. Iako ispitivači ponekad žele postavljati ovakva pitanja kako bi opustili kandidata, riječ je o temi koja krije mnoge opasnosti. Pitanja o bračnom statusu, supružniku, djeci ili planiranju obitelji strogo su zabranjena, posebno kada su u pitanju kandidatkinje.
Ispitivači ponekad upravo kandidatkinjama znaju postaviti pitanje „Jeste li spremni na poslovna putovanja?“ Ako je riječ o pitanju koje nije postavljeno drugim (muškim) kandidatima, smatra se neprikladnim.
Navike i vjera nisu važni za budući posao
Nitko vas nema pravo pitati jeste li vjernik, idete li u crkvu i slična pitanja. Opet, ako ne želite, na ova pitanja na morate odgovoriti. Ista stvar vrijedi za pitanja o vašim osobnim navikama. Tako ne morate odgovoriti na pitanje „Jeste li pušač?“ ili na pitanje o konzumaciji bilo kakvih legalnih sredstava.
Opreza nikad dosta
Većina kandidata na razgovoru za posao opterećena je mišlju da mora zadiviti sugovornika. Zbog toga posvećuju premalo pažnje postavljenim pitanjima i analizi: s koji je ciljem pitanje postavljeno?
Koncentrirajući se na to da što bolje odgovore, kandidati često puta uopće ne 'registriraju' neprikladna ili nedozvoljena pitanja. A upravo u odgovorima na njih leže najveće opasnosti jer na temelju pruženih informacija ispitivač može odlučiti hoćete li dobiti posao, neovisno o vašoj kompetenciji.
O vašoj kvalificiranosti moraju govoriti samo vaša dosadašnja poslovna postignuća i uspjesi. Nemojte dozvoliti da vam radno mjesto određuju informacije privatne prirode, koje su isključivo vaša osobna stvar. (M.M.)
Izvor: Hub Pages
