HR stručnjaci se slažu: svega tri pitanja poslodavcima će otkriti ono što bi trebali znati o svakom kandidatu.
Naravno da postoji nekoliko desetaka pitanja koja možete postaviti na razgovoru za posao. Ipak, sva ta pitanja na ovaj ili onaj način pokušavaju doći do istih odgovora: može li kandidat dobro raditi posao koji mu nudite, hoće li biti dovoljno motiviran i kako će se uklopiti u vašu radnu sredinu.
Vjerovali ili ne, za otkrivanje ovih informacija potrebno je postaviti svega tri pitanja:
- Možete li raditi ovaj posao?
- Hoćete li voljeti ovaj posao?
- Hoće li nam biti ugodno raditi s vama?
To je to. Možete ova pitanja preokrenuti na bezbroj načina (npr. Koje su vaše jake strane? Gdje se vidite za 5 godina? Imate li iskustvo rada u timu? Kako se nosite s autoritetom ? i sl.), no kako god postavili pitanje, odgovor zapravo želite dobiti (tj. dati) samo na gornja tri.
Naime, iza ova tri pitanja kriju se tri tematske cjeline koje poslodavca najviše zanimaju: snaga, motivacija i uklopljenost.
Snaga: Možete li raditi ovaj posao?
Nije dovoljno samo savladati određene vještine – kandidat mora pokazati da ima odlike lidera (samostalnost u obavljanju posla) te socijalnu inteligenciju (sposobnost njegovanja kvalietnih međuljudskih odnosa, suradnje i sl.)
Stručna znanja i vještine pomoći će mu u razvoju karijere tj. napredovanju. Ipak, nakon određenog stupnja napredovanja postaje važniji karakter nego vještine koje je pojedinac savladao.
Gledajući komad papira (životopis) teško je odrediti što su zaista nečije jake strane i slabosti. U razgovoru za posao tražit ćete, stoga, konkretne primjere: u čemu je kandidat dobar, što je napravio krivo (ali i što je iz toga naučio).
Motivacija: Hoćete li voljeti ovaj posao?
Mladi zaposlenici ne žele biti dobro plaćeni zato što naporno rade – obrnuto: rade naporno zato jer uživaju u onome što rade i vole savladavati izazove koji stoje pred njima. Poslodavci koji prepoznaju razliku imat će priliku zaposliti kvalitetnije ljude.
Uklopljenost: Hoće li nam biti ugodno raditi s vama?
Iznimno je važno kako će se nova osoba uklopiti u poslovni kolektiv. Pretpostavka je sljedeća: kada iskusan zaposlenik dođe u novu tvrtku, potpuno novo okruženje, on već zna sve o poslu. Sposobnost uklapanja u postojeći kolektiv nešto je sasvim drugo. Dugoročno gledano, nećete biti zadovoljni čak ni s najboljim stručnjakom ukoliko se ispostavi da je u pitanju osoba s kojom je teško surađivati. Stoga, provjerite na vrijeme hoće li se vaš kandidat dobro uklopiti.
Pripreme za razgovor za posao
Ako ste vi osoba koja vodi intervju, prije početka razgovora morate znati kakve snage i motivaciju očekujete od kandidata, te kakva mora biti osoba koja će se uklopiti u vaš tim.
Imajte na umu da je intervju dijalog u kojem razmjenjujete vrijednosti s kandidatom. On bi vam trebao ponuditi 'rješenja' na izazove s kojima se suočavate, dok vi njemu nudite svoju tvrtku i radno okruženje kao mjesto u kojem kandidat može pokazati ono najbolje od sebe te na taj način unaprijediti vaše poslovanje.
Ukoliko nemate jasnu predodžbu kakvog kandidata tražite, zamolite za savjet svoje zaposlenike. Na operativnoj razini upravo će vam oni najbolje objasniti kakvo znanje i vještine mora posjedovati njihov budući kolega.
