Press centar Partneri Objava oglasa Marketing | English
Nemaš korisnički račun? Registriraj se! | Zaboravljena lozinka

8 kvaliteta odličnog zaposlenika

29.02.2012.

Idealni zaposlenici su pouzdani, neovisni, proaktivni, imaju osobine vođe, ali su istovremeno i dobri sljedbenici. Posjeduju širok spektar kvaliteta koje je jednostavno definirati, ali teško pronaći.

8 kvaliteta odličnog zaposlenika

Svega nekolicina njih odgovarat će u potpunosti opisu koji donosimo u nastavku teksta. Dragi poslodavci, proučite koje osobine čine odličnog zaposlenika. Imate li takve ljude u svojoj tvrtki? Cijenite li ih dovoljno?

A vi? Jeste li vi jedan od ovakvih zaposlenika? Jeste li svjesni svojih kvaliteta i podjednako važno, jesu li ih svjesni vaši nadređeni?  

Odličan zaposlenik:

1) Ignorira 'opis posla'

Što je tvrtka manja to je važnije imati zaposlenika koji misli svojom glavom, brzo uči i usvaja prioritete, radi sve što treba kako bi unaprijedio posao. Odličan zaposlenik prihvatit će se rješavanja problema čak i ako mu nitko ne skrene pažnju da je to 'problem' ili ga zamoli da to učini. Samoinicijativno on će se primiti posla – čak i kada to nije u opisu njegovog posla.

2) Ekscentričan je

Najbolji zaposlenici obično su malo 'drugačiji': ponekad neobični, šašavi, nisu 'slijepo' poslušni. Pomalo su čudni, ali na pozitivan način. Neobični karakteri unose vedrinu u poslovnu svakodnevicu. Ovi ljudi posao čine posao zabavnim, motiviraju vas da se i sami malo otkačite.

Ljudi koji ne zaziru od različitih osobnosti u društvu ovakvih zaposlenika pomiču vlastite granice mogućnosti, miču se 's mrtve točke' i dobivaju kreativne (i produktivne) ideje.

3) Istovremeno, zna ‘stati na loptu’

Odličan zaposlenik ima neobičan karakter, ali zna reagirati u stresnim situacijama i kada se pojavi veliki problem. U tom trenutku njihova ekscentričnost nestaje i postaju dio tima koji će zajedničkim snagama riješiti problem.

Dobri zaposlenici znaju kada je vrijeme za šalu, a kada se treba uozbiljiti, kada mogu biti svojeglavi, a kada poštivati autoritet i povući se. Malo je ljudi koji s lakoćom znaju balansirati između ovih krajnosti.

4) Hvali kolege

Osjećate se dobro kada vas pohvali vaš nadređeni. Pohvala od kolege odličan je osjećaj, pogotovo ako vam je ta osoba uzor.

Dobri zaposlenici prepoznaju doprinos drugih i sjete se odati priznanje kolegi ili pohvalu za njegov rad.

5) Žali se

Svi očekuju od zaposlenika iskrenost no, postoje problemi o kojima ne treba govoriti javno. Odličan zaposlenik bez zadrške će škakljivu temu staviti na dnevni red, jer mu njegov stav i nastup dozvoljavaju više slobode, ali doći će do svog nadređenog prije ili nakon sastanka, kako bi istaknuo problem za koji dobro zna da bi u kolektivu izazvao ‘buru’.

6) Govori kada nitko drugi ne želi

Neki zaposlenici naprosto ne žele govoriti tijekom sastanka. Drugi imaju tu zadršku čak i privatno.

Odličan zaposlenik neće oklijevati kada treba postaviti pitanje u ime ostalih, koji se to ne usude napraviti.

7) Voli dokazati drugima da su u krivu

Motivirani zaposlenici imaju potrebu pokazati onima koji sumnjaju da njihove sumnje nisu opravdane. Zato se više trude.

Obrazovanje, inteligencija, talent i vještine su važni, ali motivacija je ključna. Odličan zaposlenik motiviran je osobnim razlozima koji nadilaze ‘običnu’ želju kao što je ‘raditi svoj posao dobro’.

8) Uvijek je sitničav

Neki ljudi su rijetko zadovoljni i stalno smišljaju nešto novo kako bi poboljšali stvari. To su oni koji misle ‘uvijek može biti bolje’, ali ne staju samo na pričama već na tome i rade.

Odlični zaposlenici poslove ne promatraju kao jednokratne zadatke već kao procese koje treba stalno nadograđivati i poboljšavati. Ne zato jer se to od njih očekuje već naprosto zato…jer si ne mogu pomoći. (M.M.)

Izvor: LinkedIn  

Odabir zaposlenika

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića. Više o tome možete pročitati ovdje