Danas je u hotelu International, pod pokroviteljstvom Ministarstva rada i mirovinskog sustava, održana druga po redu dodjela Nagrada ključnarazlika čiji je cilj identificiranje i promoviranje poslodavaca koji potiču raznolikost u radnom okruženju.
Ministar rada i mirovinskog sustava prof. dr. sc. Mirando Mrsić, dr. med dodijelio je nagrade dobitnicima za 2012. godinu, a to su:
- Podatkovni centar Križ u kategoriji opća ravnopravnost, odnosno poticanje raznolikosti zaposlenih,
- Coca-Cola HBC Hrvatska d.o.o. u kategoriji ravnopravnost spolova,
- Allianz Zagreb d.d. u kategoriji dobna ravnopravnost,
- Socijalna zadruga Humana Nova u kategoriji ravnopravnost osoba s invaliditetom.
Ministar Mrsić osvrnuo se na značaj nagrade te pozitivan utjecaj različitosti ljudskih potencijala na organizacijsku klimu i međuljudske odnose u tvrtki: „Učinkovito upravljanje različitostima omogućuje svim zaposlenicima razvoj njihovih potencijala usklađen s ostvarivanjem ciljeva poduzeća. Istovremeno, integracija osjetljivih skupina na tržište rada zahtijeva sustavni i koordinirani pristup svih segmenata društva. Napori uloženi u upravljanje različitostima često rezultiraju inovacijama u radnim i tehnološkim procesima ili stvaranju novih proizvoda. Zbog toga je „Projekt ključnarazlika - Nagrada za raznolikost u ljudskim potencijalima“ iznimno važan jer osnažuje ranjive skupine osoba koje su izložene višestrukoj diskriminaciji na hrvatskom tržištu rada.“
Vitomir Lučić iz Podatkovnog centra Križ referirao se na potrebu prilagođavanja sebe i svoje radne okoline novim okolnostima koje će nastati formalnim ulaskom Hrvatske u Europsku uniju: „Kako su naši roditelji svojedobno odlazili u pečalbu i bili stranci koje je neko domaće tržište rada prihvatilo i tako ga obogatilo, tako se i naše tržište rada treba navikavati da će strani radnici donijeti iskustva, znanje, drugi pogled na nas i svijet oko nas. Promjenu trebamo objeručke dočekati jer će nas obogatiti, učiniti konkurentnijima u okruženju i na razini EU, umjesto da takve promjene na tržištu rada dočekujemo s gorčinom i otporom. Na takvom stavu i pristupu moramo svi vrlo aktivno raditi na dnevnoj razini.“
Tea Vukelić iz Socijalne zadruge Humana Nova objasnila je na koji način njihova organizacija nastoji unaprijediti kvalitetu života svojih članova i lokalne zajednice:"Svi zaposlenici i zaposlenice Humane Nove su ujedno i članovi/ice zadruge, te sudjeluju u transparentnom i poštenom donošenju odluka. Sami sebi pokušavamo osigurati visoke radne i sigurnosne uvjete i dopustiti dostojanstven rad. Kako smo različiti, neprestano usklađujemo različitosti, interese te njegujemo zajedničke vrijednosti poput suradnje, uzajamnosti, ravnopravnosti, iskrenosti i društvene odgovornosti."
Direktorica Odjela za ljudske potencijale Coca-Cole HBC Hrvatska Tanya Šplajt-Brainović pojasnila je što za njihovu tvrtku znači ovo priznanje: „Nagradom ključnarazlika nagrađuje se raznolikost ljudskih potencijala, a ljudi su u Coca-Coli HBC Hrvatska najvredniji potencijal i naš je dosadašnji poslovni uspjeh bio posljedica njihove predanosti i stručnosti. Ponosni smo što smo nagrađeni u okviru projekta kojim se podupire uključivanje i poticanje raznolikosti u radno okruženje jer su to i temeljne vrijednosti Coca-Coline kulture i poslovnoga ozračja. To je priznanje ujedno i poticaj za nastavak prevencije nastanka svih oblika diskriminacije i poticanje ravnopravnosti među našim zaposlenicima“.
Dunja Firšt iz Allianza Zagreb d.d. izjavila je: „Ključ uspješnog poslovanja Allianza je prihvaćanje raznolikosti. Stoga smo ponosni što našu tvrtku čine stručni i kvalitetni ljudi koji upravo zbog svoje različitosti odnosno posebnosti jesu prava snaga Allianza.”
I ove su godine partneri projekta ključnarazlika: Institut za razvoj tržišta rada, portal MojPosao, Hrvatski zavod za zapošljavanje, Fond za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom, UNDP Hrvatska i Ured za ljudska prava i prava nacionalnih manjina Vlade RH.
