Centar za edukaciju, savjetovanje i istraživanje (CESI) predstavio je Vodič za promicanje jednakih mogućnosti na radnom mjestu, koji bi trebao pomoći u praktičnoj provedbi zakonskih odredaba s područja ravnopravnosti spolova, odnosno jednakih mogućnosti za žene i muškarce na radnom mjestu.
Vodič će biti korišten za edukaciju poslodavaca čija je odgovornost da promijene ustaljenu praksu i prepoznaju vidljivu i nevidljivu diskriminaciju te promoviraju i štite ravnopravnost spolova, istaknula je voditeljica projekta Ana Marija Gospočić.
Iako hrvatsko zakonodavstvo regulira rodnu ravnopravnost na području rada, poznavanje pravne regulative i primjena od poslodavca još uvijek nije dostatna da bi ravnopravnost zaživjela u praksi.
CESI je krajem prošle godine proveo istraživanje na području Zagreba koje je pokazalo da su muškarci u većini članovi uprava poduzeća i ustanova (77,5%) te da čine većinu u rukovodećem kadru tih poduzeća (65%).
Istraživanje je pokazalo da žene teže napreduju u poslu zbog obiteljskih obveza a u privatnim se tvrtkama ranije vraćaju s porodiljskog dopusta.
Rezultati pokazuju kako 95% muškaraca smatra da ih u profesionalnom napredovanju ne ometaju obiteljske obveze, dok je 28% žena navelo da zbog obiteljskih razloga zapostavljaju karijeru.
Među anketiranima 12,7% se potužilo na povredu dostojanstva, i sve su bile žene.
Čak 77% tvrtki navelo je da su mjere za zaštitu dostojanstva uređene kolektivnim ugovorima i pravilnicima o radu, no to su potvrdili zaposlenici samo 45% anketiranih tvrtki. (Hina)
