Na radnom mjestu postoji nekoliko situacija koje uzrokuju nelagodu, a jedna od njih je kad u tvrtku dođe novi šef. Doduše, promjena na poslu može donijeti unosniji posao, bolji način rada, kao i međusobno korektnije odnose. Ipak, svaka promjena, posebice kad u vaš odjel ili u vodstvo tvrtke dođe nepoznata osoba kojoj ste k tome još i odgovorni, nije ugodna.
"Moram li se ponovo dokazivati?", "Kako ostaviti dobar dojam?", najčešća su pitanja zaposlenika. No, valja imati na umu da promjena šefa ponekad znači dobiti priliku za napredak.
Prvi dojam je najvažniji
Već dugi niz godina psiholozi pokušavaju dati odgovor na pitanje koliko je vremena potrebno da stvorimo dojam o nekoj osobi. Za neke od njih dovoljno je dvije minute, dok drugi smatraju da prvi dojam stječemo u prve dvije sekunde. Nebitno za koju stranu se opredjelite, poanta je u tome da je prvi dojam izuzetno važan jer je potrebno puno više vremena da bi promijenili stav o nekoj osobi, stoga je važno da na novog šefa ostavite dobar dojam. Nova osoba vam može pružiti nove mogućnosti, pa je važno da stekne dojam da je dobrodošla u vašem društvu. Ništa manje nije bitan i odabir odjeće za taj dan. Potrudite se ostaviti dojam pravog profesionalca.
Pokušajte razumjeti novog šefa
Pokažite novom šefu da želite biti dio njegovog tima. Ne čekajte da on dođe vama. Pokušajte se staviti u poziciju svog šefa i razumjeti ono što on radi.
Daj sve od sebe
Budući da novi šef ne poznaje svoje kolege, imajte na umu da se i vi nalazite na "probnom roku", nevažno koliko godina radite u tvrtki. Zbog toga nije vrijeme da na poslu budete pasivni. Dajte sve od sebe i pokažite pozitivne rezultate.
Ne podcjenjuj njegov rad
Čak i ako u tvrtki radite dugi niz godina, to ne znači da ste sposobniji od novog šefa. Novi će šef zasigurno sazvati sastanak kako bi se upoznao s timom i načinom rada u tvrtki. Pripremite se za taj razgovor kako bi mu pokazali koliko vrijedite i kada na vas može računati. Ipak, valja biti realan u svojoj procjeni. (A.T.)
Izvor:
Monster
