Posjetitelji su se raspitivali o mogućnostima zaposlenja te odradili prve intervjue s poslodavcima
Na 8. hrvatskom Danu karijera, najvećem poslovnom sajmu ove vrste u Hrvatskoj, koji se održao 7. svibnja, predstavilo se 35 izlagača koji su među posjetiteljima tražili potencijalne zaposlenike te prikupljali životopise posjetitelja.
Otvarajući 8. hrvatski Dan karijera voditelj odjela za odnose s klijentima portala MojPosao, Marko Oltean izjavio je da je ovakva manifestacija u vrijeme globalne recesije, koja nije zaobišla ni Hrvatsku, najbolji pokazatelj ponude i potražnje na tržištu rada.
Krize prolaze, ljudi ostaju
"Budući da većina tvrtki danas reže troškove i bori se s viškom zaposlenika, smanjuju intenzitet zapošljavanja, smanjuju ulaganja u marketing i razvoj ljudskih resursa, potrebno je pozdraviti i pohvaliti poslodavce koji nisu zaboravili da su ljudi i kvalitetni pojedinci jedini jamac rasta i razvoja. Upravo su po takve pojedince došle tvrtke koje se predstavljaju na 8. hrvatskom Danu karijera." Oltean je istaknuo da krize dolaze i prolaze, a ljudi uvijek ostaju, zbog čega ih je potrebno zadržati jer su oni jedina prava konkurentnost poslovanja.
Ravnateljica Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ), Ankica Paun-Jarallah je napomenula da hrvatsko tržište rada mora postati fleksibilnije, a institucije na tržištu rada moraju se dodatno razvijati. "Obrazovne institucije moraju stvarati osobe koje poslodavci žele zaposliti, a poslodavci moraju shvatiti značaj ulaganja u ljudske potencijale."
Neiskorišten potencijal mladih
"Na Danu karijera poseban se naglasak stavlja na mlade, čiji su interesi i znanja najbolji pokazatelj bogatstva hrvatske radne snage. Krize se neprestano događaju, a u svakoj toj nedaći postoji neka prilika. Osmi hrvatski Dan karijera prilika je za sve mlade da upoznaju buduće poslodavce, a ovima da upoznaju kvalitete koje sa sobom danas nose mladi ljudi."
Ovoga je puta na Danu karijera održan i Forum za poslodavce pod nazivom "Zapošljavanje kroz partnerstvo za novi poslovni zamah", na temu "Dan za karijere mladih s invaliditetom". Forumom se još jednom željelo naglasiti s kojim se sve problemima na tržištu rada susreću osobe s invaliditetom, a među njima posebno mladi.
Zaštititi osobe s invaliditetom
U raspravi su sudjelovali Marinka Bakula-Anželić iz Gradskog ureda za zdravstvo, rad, socijalnu zaštitu i branitelje, Grada Zagreba, Dunja Belak iz Gradskog ureda za gospodarstvo Grada Zagreba, stručnjaci Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, načelnica gradskog odjela za osobe s invaliditetom Marija Mustač, osobe s invaliditetom te član uprave učilišta Algebra Hrvoje Balen.
Tom prilikom je istaknuto da je ova društvena skupina dodatno ugrožena u vrijeme kada tvrtke zbog smanjenja troškova otpuštaju višak zaposlenika te je potrebno razviti dodatne mehanizme kojima bi se bolje zaštitile osobe s invaliditetom i kojima bi im se jamčila potpuna ravnopravnost sa ostalim zaposlenicima. Također, osobe s invaliditetom je potrebno dodatno integrirati u sve društvene tokove, a kao preduvjet takvog napretka potrebno je ukloniti društvene predrasude i povećati stopu zaposlenosti među osobama s invaliditetom.
Mobilnost radnika u padu
Odmah nakon Foruma, održan je i okrugli stol pod nazivom "Mobilnost radne snage". U radu okruglog stola su sudjelovali Davor Odobašić (posao.ba - BiH), Olja Šećerov (infostud.com - Srbija), Krešimir Rožman (pravnik), Mirna Koričan (ZŠEM), Maja Crnjak (Erste & Steiermärkische Bank d.d.), Zoran Sušanj (Učilište Vern) i Marko Oltean (MojPosao). Rezultati "Istraživanja o mobilnosti radne snage" koje je proveo MojPosao, pokazali su da su zaposlenici danas manje spremni na preseljenje radi posla, nego li su to bili 2005., kada je provedeno prvo istraživanje. Razlog tome je i ekonomska nestabilnost, koja je pasivizirala kretanja radne snage, zbog pada potražnje i straha za osobnu egzistenciju.
Sudionici okruglog stola su se složili da mobilnost radnika do sada još nije postala rastući trend, ali bi ta navika mogla dodatno zaživjeti modernizacijom tržišta rada, daljnjom edukacijom, promjenom stavova prema mobilnosti i dolaskom mlađih generacija.
Slabiji trendovi mobilnosti na ovim prostorima rezultat su mentaliteta i tradicionalnijih društvenih vrijednosti stanovništva regije, zaključili su govornici.
Veliki broj mladih na završnim godinama fakulteta, ali i studenata te posloprimaca ostalih dobnih skupina za cijelog su trajanja manifestacije neumorno obilazili štandove predstavljenih tvrtki i informirali se o mogućnostima zaposlenja ili edukacije na nekom od predstavljenih učilišta. Također, veliki je bio interes i za prezentacijama tvrtki, poput Peek & Cloppenburga te Atlantic grupe, kao i za prezentacijama studentskih udruga HSA, eSTUDENT i IAESTE. Posjetiteljima su se i ove godine pridružili mladi iz Rijeke, Osijeka, Splita, Zadra i Pule, za koje je organizator osigurao besplatan prijevoz autobusima.
Komunikacija poslodavaca s kandidatima
Kao i do sada, brojni su posjetitelji istaknuli da je mogućnost upoznavanja većeg broja poslodavaca na jednom mjestu, i uspostava direktnog kontakta s njima, glavna prednost Dana karijera. Studentice četvrte godine smjera Organizacije i menadžmenta na zagrebačkom Ekonomskom fakultetu, Marija Stipković i Ines Pavić također su bile među onima koji su na Danu karijera pronašli poželjne poslodavce i predali im svoje molbe i životopise.
Student Stručnog studija sigurnosti i zaštite na Veleučilištu u Karlovcu, Vedran Višnjić prvi je put posjetio Dan karijera. On je ipak naglasio da je očekivao veći broj izlagača, a među predstavljanim se tvrtkama interesirao za posao vezan uz novinarstvo i odnose s javnošću te predao svoj životopis predstavnicima poslodavaca.
Interesom posjetitelja bili su zadovoljni i poslodavci, a posebice oni koji već godinama slove za najpoželjnije u državi. Tako je voditeljica razvoja zaposlenika u Vipnetu, Martina Bajs istaknula da oni već niz godina izlažu na Danu karijera, jer ga smatraju dobrom prilikom za upoznavanje s potencijalnim zaposlenicima, što potvrđuje i veliki broj prikupljenih životopisa.
"Budući da je Vipnet ove godine prepoznat kao najbolji Poslodavac Partner, smatramo da novim zaposlenicima možemo ponuditi jako dobre mogućnosti u pogledu edukacije, razvoja i izgradnje karijere", istaknula je Martina Bajs.
Na štandu T-HT-a također su bili zadovoljni interesom posjetitelja i brojem prikupljenih životopisa, a Andrej Vujić iz Sektora za korporativne komunikacije je naglasio da je interes za radom u njihovoj tvrtki pokazalo više od 500 posjetitelja.
"Zadovoljni smo brojem posjetitelja koji su obišli naš štand, te smatram da je broj zaprimljenih životopisa jasan pokazatelj atraktivnosti naše kompanije", zaključio je Vujić.
Direktorica upravljanja ljudskim potencijalima u "24sata", Ivana Krajinović istaknula je da su oni izuzetno zadovoljni interesom koji su posjetitelji pokazali za njihovu tvrtku te činjenicom da su tijekom održavanja manifestacije prikupili više od 300 životopisa.
Radionice za posjetitelje
U sklopu 8. hrvatskog Dana karijera održane su dvije radionice "Hoću prvi/bolji posao!" na kojima su posjetitelji učili kako aplicirati za posao, kako napisati molbu i životopis te kako se pripremiti za intervju. Također, sudionici radionice saznali su što poslodavci traže od kandidata kojeg žele zaposliti.
Pri kraju programa mladi su prisustvovali i radionici "Kako uspješno komunicirati i prezentirati". Na radionici je istaknuto kako je u poslovnom, ali i u privatnom životu vrlo važno znati kako treba slušati i govoriti, kako pregovarati i voditi razgovore te kako stvarati odnose i komunicirati s ljudima. Stoga su posjetitelji učili kako pravilno koristiti "komunikacijske alate", kako razviti osjećaj za proaktivitet u komunikaciji, pozitivan pristup komunikaciji te razviti i poboljšali interpersonalnu komunikaciju.
Suorganizator teme "Dan za karijere mladih s invaliditetom" bio je Gradski ured za zdravstvo, rad i socijalnu zaštitu i branitelje Grada Zagreba, a čitavu manifestaciju medijski je pokrivao tjednik Lider. Pokrovitelji manifestacije su već tradicionalno bili Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva, Ministarstvo znanosti, obrazovanja i športa, Sveučilište u Zagrebu, Hrvatska udruga poslodavaca, Ured predsjednika Republike Hrvatske, Grad Zagreb i Ministarstvo turizma Republike Hrvatske. Partneri Dana karijera bile su najistaknutije studentske udruge eSTUDENT, HSA i IAESTE. (V. K.)
