Sklopila sam ugovor o radu s nepunim radnim vremenom od 20 sati tjedno, pri čemu u ugovoru stoji da će se rad realizirati pretežito ponedjeljkom i utorkom, i nije posebno predviđen rad na državne praznike. Moj poslodavac smatra da sam svakako obvezna realizirati 20 sati tjedno, bez obzira da li je u tom tjednu i državni praznik. Tako npr. ako je državni praznik utorkom, radim ponedjeljkom i nekim drugim danom u tjednu, ako je u četvrtak, radim pon. i utorak itd. što za mene izostavlja mogućnost korištenja svakog državnog praznika i planiranja. Napominjem da i kao trudnica savjesno i marljivo radim, da na zahtjev poslodavca realiziram veliki broj prekovremenih neplaćenih sati (kod nepunog radnog vremena je taj potencijal i do 100% radnih sati) jer uviđam da je to, s obzirom na našu sadašnju afirmaciju na tržištu potrebno, ali smatram da je glede tumačenja rada na državne praznike, moj poslodavac u krivu.
Dakle i radnik koji radi u nepunom vremenu morao bi imati raspored radnog vremena koji je unaprijed poznat. Isto tako radnik u nepunom radnom vremenu mora imati pravo na naknadu plaću za vrijeme državnih blagdana, ako blagdan pada u dan kada je prema rasporedu predviđeno da se radi.Prema tome, ako bladgan pada na dan kada ste prema rasporedu radnog vremena trebali raditi, imate pravo na naknadu plaće za taj radni dan, a ako radite neki drugi dan, radili ste više i imate pravo na prekovremeni rad. Kao što je rečeno, raspored rada mora biti poznat unaprijed i ne može ga poslodavac stalno mijenjati s ciljem da izbjegne plaćanje blagdana.
Što se tiče prekovremenog rada, prema Zakonu o radu imate pravo na plaćanje takvog rada, pa možete to zatražiti od poslodavca. Također, ako rad stalno iznosi još 100% vašeg radnog vremena, takav rad bi se morao prijaviti inspekciji rada, a osim toga na taj način Vi u stvari radite puno radno vrijeme, a imate plaćeno pola radnog vremena i prava u vezi mirovinskog osiguranja ostvarujete s osnova pola radnog vremena.
