Mjesec dana dijeli nas od odlaska u Rovinj na četvrtu HR Days konferenciju 17. i 18. ožujka. Čeka vas bogat program predavanja u kojem će i oni najzahtjevniji sigurno pronaći nešto za sebe.
Globalni trendovi postavljaju izazove u brojnim zanimanjima no čini se kako 'globalni HR' otvara posebno poglavlje svoje kratke ali živopisne karijere upravljanja zaposlenicima i njihovim potencijalima.
Sve više kompanija susreće se s izazovom upravljanja mladim generacijama zaposlenika koje na posao gledaju nešto drugačije od svojih prethodnika, da ne kažemo zahtjevnije. Povrh ovog, HR stručnjaci nalaze se pred izazovima novih trendova poput veće mobilnosti radne snage i širenja poslovanja multinacionalnih kompanija. Sve to stavlja u prvi plan teme poput kulturne raznolikosti i (ne)ravnopravnosti spolova u poslovnom okruženju te sve više postaje fokus novih strategija upravljanja ljudskim potencijalima.
O svemu ovome i još mnogo drugih trendova govorit će predavači četvrte HRDays konferencije:
Koen Gonnissen predstavit će konkretna rješenja kako poduzeća diljem svijeta održavaju angažiranost svojih zaposlenika te kako na vrijeme uočiti pad energije ili motivacije za učenje kod zaposlenika te preventivno djelovati. Njegovo predavanje “Empowering people in a VUCA (Variability, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) and networked world” predstavit će i znanstvenu ideju da se 'baterija' pojedinca sastoji od tri komponente: fizičke, mentalne i emotivne te kako spriječiti njezino sagorijevanje na radnome mjestu.
„Engaging a New Generation of Employees: The IBM Case „ predavanje je u kojem će Yiannis Koutrakis predočiti zašto je važno angažirati Milenijce u današnjem poslovnom okruženju te pokazati kako to radi IBM South East Europe. Predstavit će i rezultate istraživanja provedenog među predstavnicima Y generacije te pojasniti kako HR može savladati izazove koje postavlja ova dinamična i raznolika radna snaga.
Mireia Montane održat će predavanje „Empowering Employees will be KEY to the Future Management of Human Resources“ u kojem govori o različitim metodama koje će poduzeća morati koristiti u budućnosti kako bi lakše upravljala zaposlenicima. Izazovi pred kojima se svi nalaze su rad u multinacionalnom okruženju što znači porast kulturne i društvene raznolikosti među zaposlenicima, kao i njihove veće ovlasti u obavljanju posla te, sukladno tome, porast njihovih očekivanja.
Teme ostalih predavača pogledajte u programu konferencije.
Veselimo se Vašem dolasku!
