U Sunčanom Hvaru iznadprosječne sezonske plaće i mnogobrojne dodatne pogodnosti za zaposlenike

Budući da se za iduću sezonu traži više od 600 sezonskih djelatnika, a sezona započinje s drugom polovicom ožujka, prve ponude za posao počet će pristizati već u prosincu ove godine.

Najveći broj sezonskih zaposlenika sukladno obujmu posla očekuje se krajem travnja, a dužina trajanja radnog odnosa predviđa se do kraja listopada. O uvjetima i detaljima zapošljavanja u Sunčanom Hvaru, razgovarali smo s direktoricom ljudskih resursa gđom. Blaženkom Tomičić.

Sezonsko zapošljavanje je već počelo te su sve vodeće hrvatske hotelijerske kompanije već u potrazi za najboljim kandidatima. Koje su po vašem mišljenju ključne prednosti Sunčanog Hvara kao poslodavca?

Prije svega transparentnost od samog početka selekcijskog procesa. Svjesni smo da većina naših sezonaca ostavlja svoje obitelji na period i od 6 mjeseci, stoga ih nastojimo unaprijed upoznati sa svime što ih očekuje na Hvaru. Isto tako skupljamo i povratne informacije o zadovoljstvu zaposlenika po završetku sezone te između ostalog prilagođavamo uvjete i aktivnosti kako bi unaprijedili iskustva sezonskog zaposlenja unutar naše kompanije.

Tako smo prošle godine uveli posebne pogodnosti u svim našim restoranima i barovima za zaposlenike Sunčanog Hvara, značajne popuste na aktivnosti u sklopu Hvar Experience programa te planiramo ulaganje u unaprijeđenje smještaja - od besplatnog interneta, novog namještaja do besplatnih bicikala za zaposlenike. Uz sve to, moram spomenuti i Hvar kao destinaciju u kojoj se nalazi sam vrh hrvatske gastronomske i zabavne ponude, što svakako nudi pregršt mogućnosti za profesionalni razvoj, ali i zabavu. Tako je nastao i slogan naše kampanje za sezonsko zaposlenje- Postoji mjesto gdje je posao zabava!

Osim atraktivne destinacije i mnogobrojnih dodatnih pogodnosti koje nudite zaposlenicima, kolike plaće očekuju sezonske radnike i koliko se u prosjeku može zaraditi?

Naši zaposlenici imaju vrlo poticajne uvjete za rad, od uvjeta na radnome mjestu, ulaganja u edukacije i studijska putovanja, pa do primanja. Primjerice, plaća za radno mjesto kuhara i konobara za iduću sezonu iznosi od 6 do 7 tisuća kuna, koktel majstora do 8.000 kuna, a plaće za sobarice, te pomoćno kuhinjsko osoblje mogu dosegnuti iznose iznad 4.000 kn. To je rezultat činjenice da već dulji niz godina početkom svibnja povećavamo minimalnu osnovnu plaću te pratimo trendove na tržištu rada.
 
Osim toga, u posljednje dvije godine svim je zaposlenicima Sunčanog Hvara tijekom srpnja i kolovoza isplaćena dodatna novčana nagrada za postignute iznimno dobre rezultate, a s obzirom da nam jačaju i drugi mjeseci namjeravamo ovu praksu dodatno i proširiti. Nagrade uvećavaju primanja radnika u sezoni za minimalno 1.000 neto, a kako sam navela, plan je da u 2017.godini iznos bude i veći!

Jesu li sezonskim zaposlenicima hrana i smještaj osigurani i smatrate li da je Hvar kao destinacija preskup za sezonskog zaposlenika?

Smještaj na Hvaru svakako je skup, ali isti je slučaj sa svim našim razvijenim priobalnim destinacijama. S istim se problemom susreću i kolege u Dubrovniku, Splitu i Istri. Mi smo u tu svrhu cijeli jedan hotel stavili izvan komercijalne funkcije te ga koristimo za smještaj zaposlenika. To je svakako prednost, jer svaka soba ima svoju kupaonicu, restoran je u sklopu hotela, terasa za zajedničko druženje, stolni tenis i društvene igre, praona, ali i plaža, trgovine i kafići. Centar grada udaljen je svega 10 minuta šetnje kraj mora, kao i svi naši hoteli.

Svakom su zaposleniku osigurana 3 topla obroka dnevno u hotelu u kojem su smješteni ili na radnom mjestu te dodatno izvan radnog vremena mogu koristiti dodatne pogodnosti u svim našim restoranima i barovima. 

Sunčani Hvar zapošljava na čak 5 pozicija: Voditelj outleta hrane i pića (m/ž), Šef kuhinje (m/ž), Konobar / Barmen (m/ž), Kuhar / Pizza majstor (m/ž), Sobar / Sobarica - Čistač / Čitačica (m/ž). Provjerite detalje i odaberite svoju poziciju!

“Tražiš posao? Pronađi karijeru!” kampanja je koja traje već treću godinu za redom. Možete li nam reći koji je bio cilj pokretanja ove akcije i kakvi su dosadašnji rezultati?

Sunčani Hvar uvijek traži pojedince koji svoj posao žele pretvoriti u uspješnu karijeru. Naš je cilj zadržati motivirane zaposlenike i omogućiti im daljnji rast i razvoj unutar kompanije, što s druge strane nagrađujemo kroz programe edukacija i treninga, te planom razvoja karijere. Uz cjelogodišnju kampanju “Tražiš posao? Pronađi karijeru!” koju nose priče naših stalnih zaposlenika koji su svoju karijeru unutar Sunčanog Hvara započeli kao sezonci, važno mi je i naglasiti da iznimno potičemo razvoj mladih snaga, odnosno naših mladih voditelja. Prošle godine smo otvorili novoobnovljeni hotel Pharos te su ključne funkcije unutar hotela, od direktora do voditelja hrane i pića i glavnih kuhara upravo proizašle iz naših vlastitih kadrova i stalnih sezonaca.

Hotel Pharos ostvario je rezultate van svih očekivanja. Koji je sljedeći projekt i planirate li otvaranje novih radnih mjesta?

Sunčani Hvar posljednjih 5 godina bilježi rekordne poslovne rezultate te je prošle godine započeo svoj novi investicijski ciklus. U ovom trenutku aktivno je nekoliko novih projekata te s obzirom na njihovu dinamiku, svakako očekujemo povećanje slobodnih sezonskih, ali i stalnih radnih mjesta. Pritom ćemo se voditi svojom dosadašnjom politikom i svakako davati prednost našim stalnim sezoncima koji se godinu za godinom vraćaju na Hvar te su važan i neizostavan dio uspjeha Društva.

Koja zanimanja su do sada najčešće ostvarila stalno zaposlenje pod okriljem ove kampanje?

S obzirom na značajan rast prihoda odjela hrane i pića i u a la carte i u banketnom poslovanju, poseban je naglasak na motiviranim pojedincima sa ekstenzivnim iskustvom u vodećim restoranima i barovima, ali i hotelskim kompanijama u srodnim ekskluzivnim turističkim destinacijama. Tako smo u manje od godinu dana na dulji vremenski period zaposlili 3 glavna kuhara, 2 šefa recepcije, 3 voditelja restorana/bara i jednog direktora hotela, ali potreba smo imali te zapošljavali i u prodaji, marektingu i financijama.

Od početka kampanje do danas uspješno su organizirane čak 42 edukacije te je promovirano čak 24 nova voditelja unutar naše stalne i sezonske radne snage! Stoga sve kandidate pozivam da nam bez obzira na trenutno otvorena radna mjesta, šalju svoje životopise i motivacijska pisma, koja ćemo pohraniti u našu bazu i iskoristiti prvom prilikom, te možda baš oni svoju karijeru pronađu unutar Sunčanog Hvara.

I za kraj, koji su načini za dobivanje sezonskog zaposlenja u Sunčanom Hvaru i u kojem vas gradu najprije očekuju?

Nekoliko je načina putem kojih možete sudjelovati u našoj selekciji- od osobnog predstavljanja na Danima otvorenih vrata po cijeloj Hrvatskoj, online prijavom do slanja motivacijskog pisma i životopisa putem maila posao@suncanihvar.com.

Dani otvorenih vrata za sezonu 2017 počinju 28.11.2016. u Sisku, a detaljan raspored svih gradova koje ćemo obići kroz nekoliko selekcijskih krugova možete pronaći na našem webu. Također, raspored gradova možete pogledati i niže.

Sve kandidate koji zadovolje u prvom selekcijskom krugu obavještavamo pismeno putem maila ili telefonski, u što kraćem vremenskom roku. Drugi krug selekcije podrazumijeva osobno predstavljanje – ili u našim uredima u Hvaru, na Danima otvorenim vrata ili putem Skypa, ovisno o trenutnoj lokaciji kandidata, te s obzirom na uspješnost šaljemo ponudu za posao- bez iznenađenja!

Što znači, jasno naznačen početak radnog odnosa, radno mjesto, fiksna primanja i očekivana dodatna primanja, obaveznu prijavu te sve ostale informacije bitne za kandidata. Odgovori stižu uvijek u roku od 15 dana od dana obavljanja razgovora.