Odgovarajući kandidati moraju biti samostalni i odgovorni, pouzdani i dosljedni te komunikativni i timski igrači.
Polako se bliži početak prvog online Sajma poslova u turizmu, koji će ugostiti brojne poslodavce - ponajviše iz sektora turizma i ugostiteljstva - od 22. do 28. veljače na mojposaouturizmu.net.
Jedan od izlagača sajma je i Jadranka d.d. koja će tražiti kandidate za nekoliko radnih pozicija.
Koje radne pozicije ćete oglasiti i što vam najbitnije kada je u pitanju odabir kandidata?
Na nadolazećem Sajmu poslova u turizma oglasit ćemo pozicije konobar, konobar-barmen, kuhar, pomoćni kuhar, recepcioner, vozač/portir, radnica u domaćinstvu, radnik u hortikulturi/vrtlar, spasilac na plazi/bazenu i radnik na plaži/bazenu.
Kod odabira budućih kadrova važno nam je više čimbenika: odgovarajuća stručna sprema za poziciju koju smo oglasili, da zvanje i kompetencije kandidata odgovaraju standardima hotela visoke kategorije, da su kandidati ambiciozni i inovativni, predani poslu i željni izazova.
Odgovarajući kandidati moraju biti samostalni i odgovorni, pouzdani i dosljedni te komunikativni i timski igrači. Vrlo je važno poznavanje stranih jezika, motiviranost za rad u turizmu i spremnost na daljnje učenje i usavršavanje u svom poslu.
S kakvim gostima se najčešće susreću vaši djelatnici?
Naši djelatnici se u hotelima 4* snajviše susreću s gostima iz Njemačke, Austrije, Italije Slovenije, dok se u hotelima 5*, osim već navedenih država, susreću s gostima iz Rusije, Velike Britanije, SAD-a i gostima iz Skandinavskih zemlja.
U hotelima 5* potrebno je aktivno znanje engleskog , ruskog i njemačkog jezika, dok je za rad u hotelima 4* potrebno aktivno znanje njemačkog i talijanskog jezika, svakako uz nezaobilazni engleski jezik.
Kako mjerite učinkovitost zaposlenika i uzimate li to u obzir pri zaposlenju u idućoj turističkoj sezoni?
Svake godine na kraju turističke sezone provodi se evaluacija sezonske radne snage u kojoj se ocjenjuju svi sezonski zaposlenici. Svakako, pri zaposlenju u idućoj turističkoj sezoni, zaposlenici koji su zadovoljili svojim radom i kompetencijama imaju prednost pri zapošljavanju. Te zaposlenike kontaktiramo već u prosincu te s njima potpisujemo Ugovor o radu za definiranje početka rada.
S obzirom na kontinuirani veliki broj povratnika sezonaca, oni se već smatraju dio tima Jadranka Hoteli Mali Lošinj.
Brojni poslodavci u turizmu imaju problema s pronalaskom radnika, što biste im savjetovali iz svog iskustva privlačenja (najboljih) kandidata?
Rješenje je u zadržavanju kadrova i trajno zaposlenje. Zaposlenici tvrtke Jadranka hoteli su naša najveća snaga i vrijednost. Našim zaposlenicima nudimo posao u inovativnom i poticajnom okruženju.
Kod nas možete steći iskustvo uz iskusne i stručne mentore, a pružamo i kontinuirano osposobljavanje te dajemo potporu u daljnjem formalnom obrazovanju i razvoju karijere. Sa zapošljavanjem započinjemo već od veljače, osiguravamo smještaj i prehranu. Osnovna plaća povećava se za rad nedjeljom, državnim praznikom, za povremenim i kontinuiranim noćnim radom, dvokratnim radom, a zaposlenici su uključeni u program nagrađivanja. Nadoknađujemo troškove sanitarnog pregleda i prijevoza za povratak kući, i najvažnije, ako svojim radom zadovoljite imate mogućnost trajnog zaposlenja.
U zadnjih nekoliko godina tvrtka Jadranka hoteli zapošljava i strance, ako svojim znanjem i kompetencijama zadovoljavaju naše postavljene standarde hotela visoke kategorije.
