Jadranka Grupa je jedna od vodećih turističko - trgovačkih društava u Hrvatskoj. Posluje u turizmu i trgovini te kao najveće otočko poduzeće investira i zapošljava isključivo na otocima Lošinju i Cresu.
U susret Sajmu poslova u turizmu govore o radnim uvjetima i potrebama za sezonu 2018.:
I ove godine svi zainteresirani posloprimci mogu vas pronaći na virtualnom Sajmu poslova u turizmu. Možete li nam ukratko opisati svoje dojmove s prošlogodišnjeg sajma?
Jadranka Grupa prošle je godine prvi put sudjelovala na virtualnom Sajmu poslova i naši dojmovi su odlični. Za nas je to kvalitetan način prezentacije svih otvorenih pozicija na jednome mjestu, nudi brzu i dvosmjernu komunikaciju. Pošto Jadranka Grupa zapošljava isključivo na otocima Cresu i Lošinju, virtualan Sajam poslova efikasan je kako za nas kao poslodavce, tako i za kandidate koji traže posao i spremni su prihvatiti rad na moru. Na jednom mjestu kandidati mogu postaviti sva pitanja u udobnosti svoga doma.
Kakve su vaše potrebe ove godine?
Jadranka Grupa kao najveći poslodavac u regiji ima oko 700 stalno zaposlenih djelatnika, a ljeti zapošljavamo više od 700 sezonskih djelatnika. Jedno smo od vodećih hotelijersko – trgovačkih društava u Hrvatskoj i primarno se bavimo ugostiteljstvom (hotelijerstvom, resoraterstvom i kampingom) te trgovačkom djelatnošću. Ove godine najviše potreba imamo za radnicima u domaćinstvu (sobaricama), konobarima i kuharima, to jest za stručnim i pomoćnim zanimanjima u turizmu. Zapošljavamo i čistačice, radnike u hortikulturi, spa terapeute i kozmetičare, radnike na bazenu ili plaži, spasioce na bazenu ili plaži, recepcionare, vozače i vozače C kategorije, prodavače i pomoćne prodavače, slastičare, pekare te skladišno transportne radnike. Naravno, sva otvorena radna mjesta odnose se na jednak način na osobe muškog i ženskog spola.
Na što posebno obraćate pažnju kada je u pitanju prijava za posao?
Pri razmatranju prijave za posao prvenstveno pažnju obraćamo na motivaciju, želju za učenjem i usavršavanjem. Zato su nam izrazito važni kvalitetno popunjeni životopis i zamolba. Iskustvo, iako bitno, nije presudno. Svakako je jedna od prednosti i aktivno služenje s više stranih jezika.
Koliko prosječno traje selekcijski proces odnosno kada prijavljeni kandidati mogu očekivati povratnu informaciju?
Selekcijski proces prosječno traje oko 8 dana.
Uzimate li obzir i kandidate koji imaju manjak radnog iskustva od onog koji je naveden u oglasu za posao?
Apsolutno da. Iskustvo je važno, ali nije presudno. Važnije nam je da je kandidat motiviran, spreman učiti, želi se usavršavati i zna raditi u timu. Ključne vrijednosti koje potičemo kod svojih zaposlenika su izvrsnost, poštenje, pouzdanost, dosljednost, komunikativnost i timski rad.
Jadranka Grupa zaposlenicima pruža brojne mogućnosti za dodatna osposobljavanja prema znanjima, vještinama i zanimanjima specifičnima za visoku uslugu 5* kojom se bavimo, stoga su oni kandidati koji pokažu visoki osobni angažman uvijek u prednosti.
Što biste izdvojili kao svoje glavne prednosti u odnosu na druge poslodavce u turizmu?
Jadranka Grupa kao poslodavac, pored ugovorene naknade za rad (koja podrazumijeva i dodatke na plaću za rad nedjeljom, blagdanom, za dvokratni rad i ostala prava zajamčena kolektivnim ugovorom), sezonskim zaposlenicima omogućava produžetak radnog odnosa nakon isteka ugovora za preraspodijeljeno radno vrijeme i ostvareno pravo na dane godišnjeg odmora. Osiguravamo smještaj i dva obroka dnevno bez dodatne naknade i radnu odjeća i obuću. Troškovi sanitarnog pregleda i prijevoza do mjesta prebivališta nakon isteka ugovora o radu također se refundiraju. Sve naše zaposlenike uključujemo i u program nagrađivanja.
Smatramo da je rad u inovativnom i poticajnom okruženju kakav nudimo zaposlenicima izrazito važan, kao i stjecanje iskustva u struci uz iskusne i stručne mentore. U edukacije zaposlenika ulažemo višemilijunske iznose, omogućavamo djelatnicima učenje čak četiri strana jezika, imamo vlastitu Gastroakademiju čiji je zadatak pripremiti djelatnike na rad u hotelima 5*, te nudimo specifična osposobljavanja za zanimanja poput batlera, conciergea i somelijera. Svim zaposlenicima koji se istaknu svojim angažmanom, koji su ambiciozni i inovativni, nudimo i razvoj karijere u smjeru specijalističkih voditeljskih pozicija, mogućnost nastavka formalnog obrazovanja i trajnog zaposlenja.
