"Pri donošenju odluke o zaposlenju jednaku važnost pridajemo kandidatima koji imaju iskustva i znanja u svojem području rada ali i onima koji imaju volju i želju za učenjem i napredovanjem bez obzira na prijašnje iskustvo."
S 21. veljače kreće drugi online Sajam poslova u turizmu na kojem će se predstaviti i tvrtka Remisens Hotels&Villas. Donosimo kratki intervju s poslodavcem:
I ove godine svi zainteresirani posloprimci mogu vas pronaći na virtualnom Sajmu poslova u turizmu. Možete li nam ukratko opisati svoje dojmove s prošlogodišnjeg sajma?
Sudjelovali smo na Sajmu poslova u turizmu 2017. godine kako bi predstavili naš hotelski lanac na području Opatijske rivijere i Cavtata te kako bi ponudili otvorene radne pozicije za nadolazeću sezonu.
Aplikacija je jednostavna za korištenje, uz pomoć chat-a smo uživo kontaktirali sa zainteresiranim kandidatima te im predstavili naš način rada i dali im odgovore na sva pitanja koja su ih zanimala.
Usluga konzultanata portala MojPosao je odlična, uvijek su na raspolaganju za dodatna pitanja te nam olakšavaju u pristup i korištenje aplikacije.
Prikupili smo velik broj životopisa u tom periodu koliko je trajao Sajam, ali osim toga, važno nam je da smo predstavili našu kompaniju, viziju, način rada te sve što nudimo sezonskim radnicima koji se odluče raditi u našim Remisens hotelima na području Opatijske rivijere i Cavtata.
Koje su vaše potrebe ove godine? Što biste savjetovali kandidatima za kvalitetnu pripremu vodeći se iskustvom s prošlogodišnjeg sajma? Oko čega biste voljeli da kandidati posebno vode računa?
Ove sezone oglasiti ćemo pozicije za koje imamo najveće potrebe. Radi se o sljedećim pozicijama: voditelj kuhinje, voditelj restorana, kuhar, slastičar, konobar, sobarice te pomoćno osoblje u kuhinji, restoranu i domaćinstvu (pomoćni kuhar, pomoćni radnik u kuhinji, pomoćni konobar, čistačica).
Ukupan broj novih zapošljavanja po spomenutim pozicijama ove sezone bi bio oko 400.
Pri donošenju odluke o zaposlenju jednaku važnost pridajemo kandidatima koji imaju iskustva i znanja u svojem području rada ali i onima koji imaju volju i želju za učenjem i napredovanjem bez obzira na prijašnje iskustvo.
Kao jedan od izlagača na nadolazećem sajmu poslova oglasiti ćemo pozicije za Remisens Hotele; Liburnia Riviera Hoteli (na području Opatije, Ičića, Lovrana, Medveje i Mošćeničke Drage) i Hoteli Cavtat u Cavtatu.
S obzirom da je potražnja za kvalitetnim radnicima u turizmu i ugostiteljstvu izrazito velika, što biste naveli kao tri glavne prednosti rada za Remisens hotele?
Prednosti rada u Remisens Hotelima je duga turistička sezona (hoteli se otvaraju u ožujku te su otvoreni do sredine studenog) što znači mogućnost dužih sezonskih ugovora od devet mjeseci, nagrađivanje radnika tijekom trajanja cijele sezone i briga za obuku zaposlenih i njihov karijerni razvoj te mogućnost napretka na više pozicije zaposlenima koji se istaknu svojim radom.
Prošle sezone smo imali približno 450 sezonskih radnika na području Opatijske rivijere i približno 230 sezonskih radnika u Hotelima Cavtat od kojih je većina naših stalnih sezonaca koji su prepoznali Remisens Hotele kao poželjnog poslodavca te posebno Liburnia Riviera Hotele kao vodeći lanac hotela na području Opatijske rivijere koja ima tradiciju u hotelijerstvu dulju od 125 godina posebice u kongresnom i wellness turizmu.
Cijenimo i njegujemo inovativnost, kreativnost, kolegijalnost i proaktivnost naših zaposlenih te ulažemo u daljnje usavršavanje brojnim edukacijama od stranih jezika do prodajnih i komunikacijskih vještina, tečajeva i natjecanja.
Tijekom cijele sezone nagrađujemo naše zaposlene, a na kraju godine nagrađujemo i najbolje radnike, te na takav način sve zaposlene motiviramo na daljnji uspješni rad.
Remisens hoteli su posvećeni i projektima društvene odgovornosti među učenicima i studentima jer je briga o mladima ključan faktor za njihovu budućnost i budućnost naše kompanije. Osim praktične nastave srednjoškolaca i studenata koji se praksom u našim hotelima upoznaju s radom i budućim zanimanjem, nudimo i stipendije učenicima koji žele ostati dio našeg tima nakon završetka škole.
Ono što zanima veliki broj tražitelja posla je plaća te mogućnost osiguranog smještaja i prehrane. Kakvi su uvjeti rada kod vas i što osiguravate kandidatima?
Kandidatima iz drugih županija nudimo smještaj u našim objektima, a koje ove zime preuređujemo kako bi naši sezonski radnici imali bolje uvjete smještaja. Sezonci su smješteni u objektima koji se nalaze u blizini njihova radna mjesta. Navodimo da se smještaj sezonci ne plaćaju. Radi se o dvokrevetnim i trokrevetnim sobama sa uporabom vlastite kupaonice. Što se tiče prehrane, naši sezonci imaju osigurana dva obroka dnevno u hotelu.
Remisens hoteli poštuju sve radnopravne zakone i podzakonske propise te se strogo poštuju, između ostalih, i odredbe o radnom vremenu, dnevnom i tjednom odmoru, pravu na godišnji odmor i sl.
Na neto plaću se nadodaju svi prekovremeni, neiskorišteni sati, rad nedjeljom, blagdanima, noćni rad, dvokratni rad, smjenski rad, dodatak na minuli rad i dr.
Tijekom cijele sezone nagrađujemo naše zaposlene, a na kraju godine nagrađujemo i najbolje radnike, te na takav način sve zaposlene motiviramo na daljnji uspješni rad.
Nudimo duže ugovore sa mogućnošću stalnog zaposlenja i napredovanja unutar tvrtke.
Organiziramo razne vrste edukacija koje vrše profesionalni treneri gdje uključujemo, osim stalno zaposlenih, i sezonske radnike koji su voljni naučiti i napredovati.
