Odlučili ste se prijaviti na otvoren natječaj za radno mjesto koje Vas izuzetno privlači? Želite da Vaša prijava i životopis budu zamijećeni u gomili prispjelih? Pokušajte razmišljati s pozicije poslodavca, odnosno osobe koja je u željenoj tvrtki zadužena za ljudske resurse…
Neki od savjeta koje Vam dajemo će Vas možda iznenaditi, neki čak i naljutiti: ne kažemo da će se svi poslodavci složiti s našim mišljenjem, no godine iskustva ipak donose spoznaje o najčešćim, često vrlo banalnim pogreškama.
Poanta je u tome da postignete da Vaša zamolba bude, nakon početnog čitanja, prebačena u drugi krug odabira ili Vas dovede do željenog razgovora za posao.
Ako sami sebe uhvatite da gledate oglas za posao koji Vam se čini privlačnim, no ne znate ništa o njemu – ne trošite ni svoje niti tuđe vrijeme.
Pismenost i sažetost puno znače – krležijanski opisi Vaših sposobnosti naporan su materijal za čitanje… Obratite pozonost na kompletan vizualni dojam cijelog pisma i životopisa, preglednost i urednost.
Ako tako rutinski pristupate pisanju pratećeg pisma, vrlo je vjerojatno da će ga potencijalni poslodavac rutinski odložiti na "NE" hrpicu zamolbi… Ionako ste, rutinski, istu zamolbu poslali na još desetak adresa…
Ključni element je u tome da osobi koja čita Vaš životopis i prateće pismo odmah bude jasno da ste kvalificirani za oglašeno radno mjesto. Ovo Vas stavlja u hrpicu zamolbi koje čekaju daljnji razgovor ili testiranje…
Uh! Zamislite sada osobu koja radi taj posao i sve nadobudne kandidate koji zovu s istim pitanjem…
Zaista mislite da sam voljna prelistati dvjestotinjak zamolbi da bi Vam odgovorila: "Daaaa, stiglo je…"? Ili da ću Vas zbog tog poziva zapamtiti po dobrome? Uzaludno trošite radno vrijeme osobe zadužene za ljudske resurse, nepotrebno je iritirate i ne postižete ali baš ništa u svoju korist.
Budući poslodavac sasvim sigurno neće danima nazivati pokušavajući stupiti u kontakt s Vama. Ne kažemo da trebate dati broj fiksnog telefona na sadašnjem poslu, no broj mobitela zaista možete napisati. Poslodavac Vas mora nazvati kako biste dogovorili vrijeme razgovora ili eventualnog testiranja, zar ne?
Preporuke se provjeravaju! Nije neuobičajeno u selekcijskom postupku nazvati redom sve ljude s popisa kojeg ste dali! Dapače, ako je poslodavac zainteresiran za Vas, dat će si truda i pronaći i kontakte ljudi koji su Vam dali preporuku, iako ih Vi možda niste naveli. I iznenadili bi se koliko kandidata navede ljude koji ih baš ne preporučuju!
Priprema je pola posla, pogotovo za potencijalni razgovor s poslodavcem. Istražite, raspitajte se, razgovarajte s ljudima unutar tvrtke ako ih poznajete: pokušajte razmišljati i s pozicije poslodavca.
Što biste Vi rekli kandidatkinji koja izjavi: "Znam da nisam baš kvalificirana za ovaj posao, no odgovara mi radno vrijeme od osam do četiri i miran uredski posao."? Koliko god Vam se ovaj primjer čini drastičnim, izjava je istinit primjer iz prakse.
Iako postoji još čitav niz elemenata na koje biste trebali obratiti pažnju, nastojali smo Vam približiti neke koji su često osnova za trenutno negativno rješavanje Vaše zamolbe. Vaš osobni poslovni trener sasvim sigurno Vam može pomoći kako biste izbjegli uobičajene pogreške i kvalitetno pristupili traženju novog posla ili razvoju svoje karijere.
U sljedećem članku pročitajte odgovore poslovnih trenerica na vaša pitanja!
