Građani žele znati kakvi su dugoročni planovi i vizija budućeg predsjednika
Kada bi imali prilike intervjuirati predsjedničke kandidate za "posao" za koji se natječu, građane bi, baš poput poslodavaca na razgovoru za posao, zanimalo gdje se potencijalni hrvatski predsjednici "vide za pet godina". Naime, u anketi koju je MojPosao proveo na uzorku od 277 ispitanika, većina njih (30 posto) je naglasila da bi kandidate najradije pitali: "Gdje se vidite za 5 godina?".
Većina ispitanika smatra da bi im bilo posve razumljivo postaviti takvo pitanje, jer ako imaju jasno postavljen cilj i viziju, kandidati će moći smisleno odgovoriti. Iz samog odgovora bilo bi jasnije koje ideje, i na koji način, budući predsjednik ili predsjednica planiraju provesti te kakva su njihova očekivanja i planovi.
Provjera znanja
Zatim, 23 posto ispitanika bi na intervjuu kandidate najradije pitalo "Što znate o 'tvrtki' koju želite voditi?". Baš kao što poslodavci ovim pitanjem provjeravaju znanje potencijalnih zaposlenika, građani bi provjerili kakvo je znanje predsjedničkih kandidata o vlastitoj državi. Tražili bi odgovore na pitanja o gospodarstvu, predsjedničkim ovlastima i općoj informiranosti o primarnim državnim problemima.
Treće najpopularnije pitanje, "Zbog čega smatrate da ste bolji od ostalih kandidata?", postavilo bi 19 posto ispitanika. Dio njih smatra da je ovo pitanje najprikladnije, jer bi njime otkrili kolika je (ne)skromnost kandidata za radno mjesto predsjednika države. U tom smislu, nekolicina bi ih pitala i koje su njihove vrline i mane.
Zašto zaposliti baš Vas?
Kada bi se našli u ulozi ispitivača na intervjuu za radno mjesto predsjednika države, 16 posto ispitanika bi kandidate najradije pitalo "Zašto bismo trebali odabrati baš Vas?". Kao i poslodavci, građani-ispitivači bi ovim pitanjem provjerili zaslužuje li određeni kandidat povjerenje te po čemu se izdvaja od konkurencije.
Preostalih 12 posto ispitanika, kandidate bi najradije pitalo "Zbog čega mislite da ste baš Vi idealan kandidat za ovo radno mjesto? ", u nadi da će saznati koja vještine kandidati posjeduju i kako bi iskustvo stečeno tijekom svoje dosadašnje karijere primijenili u novim okolnostima. (V. K.)
