Je li prema hrvatskom Zakonu o radu obavezno da poslodavac isplati zaposleniku tzv. regres za korištenje godišnjeg odmora, ili to ovisi o internim pravilnicima? Također, postoji li zakonom određeni minimum regresa?
Regres se može ugovoriti ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom, ili ga poslodavac može utvrditi pravilnikom o radu. Znači, samo ako bi regres bio određen na navedeni način, tj. ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, imali biste na njega pravo.Regres - pravo iz zakona o radu?
Prava za vrijeme radnog odnosa
-
Može li poslodavac radniku 'uzeti' godišnji odmor?
U slučaju da poslodavac ne omogući radniku korištenje godišnjeg odmora, radnik takvog poslodavca može tužiti za naknadu štete te prijaviti nadležnom inspektoratu.
-
MojPosao pravnik o isplati bonusa
Bonusi ili nagrade koji se isplaćuju radnicima nisu regulirani odredbama Zakona o radu, već se isti uređuju ugovorom o radu radnika ili posebnim ugovorima sklopljenim između radnika i poslodavca.
-
Videonadzor na radnom mjestu
Smije li poslodavac uvesti videonadzor bez suglasnosti radnika?
-
Pravo na rad na pola radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta
Može li se osobi koja radi skraćeno radi brige o bolesnom djetetu otkazati ugovor o radu?
-
Računaju li se subota i nedjelja u godišnji odmor?
Odgovor ovisi o tjednom rasporedu rada zaposlenika, ali nikada se svih 7 dana u tjednu ne smiju računati kao godišnji odmor.
-
Kada poslodavac treba donijeti odluku o korištenju godišnjih odmora?
Bliži se vrijeme odlaska na zasluženi predah od posla.
