Planira li Vlada uvesti platne razrede u javnom sektoru?
Prijedlog neovisnih ekonomista da se u javnom sektoru, umjesto ‘čvrstih’ koeficijenata, uvedu platni razredi pao je, čini se, na plodno tlo u Vladi. Kako je ocijenio Zdravko Marić, potpredsjednik Vlade i ministar financija, upravo bi platni razredi mogli biti rješenje za nezadovoljstvo plaćama u javnom sektoru.
„Hrvatska treba redizajn sustava plaća u javnom sektoru“, poručio je Marić na poslovnom skupu Hrvatskih izvoznika u zagrebačkom hotelu Aristos, prenosi Jutarnji list.
Vrednuju se radna mjesta, a ne rad
Dodao je kako sad, s osnovicom i fiksnim koeficijentima te dodacima na plaću, imamo sustav u kojem se jednako vrednuju radna mjesta, a ne sam rad. U takvom je sustavu uvijek netko nezadovoljan, kaže, jer se uvjeti rada mijenjaju.
„Posao policajaca koji čuvaju granicu danas sigurno nije isti kao prije migrantske krize“, drži Marić.
Dodao je i kako u javnom sektoru nedostaje mogućnost nagrađivanja ljudi koji dobro rade te destimuliranja onih koji rade slabije. Osim troška plaća u javnom sektoru, koji je u Hrvatskoj velik, u obzir bi, smatra Marić, trebalo uzeti i rezultate rada zaposlenih.
„Treba nam prohodniji sustav plaća. Politika plaća kojoj će biti naglasak na radu mora biti dio reforme javne uprave“, izjavio je Marić novinarima na marginama konferencije Hrvatskih izvoznika, dodavši kako bi se rješenje moglo tražiti u platnim razredima.
Sadašnji je sustav nepravedan
Podsjetimo, dio neovisnih ekonomista u razgovoru predložilo je da se rješenje problema plaća u javnom sektoru pokuša naći u ukidanju fiksnih koeficijenata i uvođenju platnih razreda, unutar kojih bi zaposleni mogli napredovati.
Sadašnji je sustav, tvrde, prekrut i omogućava da netko praktično cijeli radni vijek ostane na istom radnom mjestu i istom koeficijentu, neovisno što i koliko radi. Usto, upozorili su da je trenutni sustav plaća, u kojem postoje dodaci, nepravedan, te da predstavlja pravu “šumu propisa”. Ipak, uvođenje platnih razreda, upozorili su sugovornici, trebalo bi prilagoditi kako bi se izbjegle zloupotrebe, a time i nezadovoljstvo dijela zaposlenih.
Izvor: jutarnji list
Najnovije oglase, vijesti i savjete iz svijeta tržišta rada potraži i na MojPosao LinkedIn profilu!
