Uspješno su prebrodili karantenu, a sada se okreću budućnosti. U narednih nekoliko godina planiraju otvoriti stotinjak trgovina diljem Hrvatske i zaposliti oko 2 tisuće novih kolega.
Eurospin je lanac diskontnih trgovina specijaliziran za prodaju prehrambenih proizvoda i svakodnevnu kupnju. Uskoro vrata svojih poslovnica otvaraju i u Hrvatskoj, a tim povodom odlučili smo ih pobliže upoznati.
1. U planu imate skoro otvaranje trgovina diljem Hrvatske. Kako teku pripreme?
Pripreme teku prema planu i s nestrpljenjem iščekujemo otvoriti svoja vrata hrvatskim kupcima. U prvoj fazi planiramo otvorenje više trgovina u kratkom roku. Pristupamo hrvatskom tržištu s čvrstim ciljem da zadovoljimo specifične potrebe hrvatskih potrošača. Zahvaljujući našem jedinstvenom modelu temeljenom na vlastitim robnim markama, što nam osigurava niske cijene i otklanja nepotrebne troškove, našim kupcima jamčimo izuzetno velike uštede u usporedbi s klasičnim supermarketom. Asortiman proizvoda razvijamo u partnerstvu s hrvatskim dobavljačima, a odjel svježe hrane nadahnut je lokalnim običajima i navikama. Tako da su kolege iz nabave i kontrole kvalitete nastavili s radom i u prethodnim mjesecima, obzirom da svoje proizvode razvijamo interno. Dizajniramo asortiman i pratimo svaki proizvod od prve ideje do faze prodaje što nam osigurava potpunu kontrolu kvalitete. Tako da nam je asortiman u završnim fazama pripreme. Također i kolege iz prodaje, logistike, administrativnih odjela, IT-a, svi intenzivno rade, svaki u svom segmentu i pripremaju sve neophodno za otvaranje.
2. Koji su vaši planovi za budućnost?
U sljedećih 8 godina planiramo otvoriti stotinjak trgovina u svim regijama Hrvatske. U ovom trenutku naš tim čini 42 kolega, a u sljedećih nekoliko mjeseci zapošljavat ćemo više od 100 ljudi. Dugoročno s ekpanzijom koju planiramo zaposlit ćemo oko 2000 ljudi. Svaki naš zaposlenik, naš je ambasador. Svjesni smo da su predanost i profesionalnost naših kolega temeljne vrijednosti i uvjeti za postizanje ciljeva kompanije te stoga razvijamo vještine i kompetencije svakog od njih. Nudimo mogućnost rasta i razvoja svim članovima našeg tima koji imaju želju za daljnim razvojem svojeg potencijala. Već i sada prije samih otvorenja neki od kolega su promijenili ili nadogradili svoj razvojni put i razvijaju svoju karijeru u željenom smjeru.
3. Kako je pandemija utjecala na vaše planove vezane uz otvaranje?
Svakako je utjecala i otežala nam u nekim dijelovima poslovanja, međutim, sve teče prema planu i već možete vidjeti naše centre kako se grade u Zadru, Požegi, Samoboru Velikoj Gorici i Zagrebu. Imali smo sreće da je izgradnja bila taman u začetcima na početku pandemije te da radovi na otvorenome nisu bili zabranjeni, tako da smo mogli neometano nastaviti s izgradnjom. To nas je svih držalo pozitivnima u trenucima neizvjesnosti. Mogli smo gledati naše centre kako „rastu“ iz dana u dan. Također ni podrška od strane centrale iz Italije nije izostala. Poslovanje smo nastavili neometano i u ostalim segmentima: radom od kuće, svakodnevnom telefonskom komunikacijom, webexima i sl. Snalazili smo se kako god smo mogli. Bili smo kreativni. Taman smo početkom ožujka zaposlili veći broj voditelja poslovnica i voditelja smjena koji su krenuli na edukaciju u Sloveniju. Nakon nekoliko dana morali smo ih svih vratiti u Hrvatsku te smo nastavili s online edukacijom. Bili smo u svakodnevnom kontaktu, osmišljavali predavanja, priručnike, testove...Nedavno otvaranje granica nam je uvelike pomoglo i dogodilo se u pravi čas da ipak možemo svoje voditelje iz trgovina poslati na edukaciju u Sloveniju prije samog otvaranja. Tako da se sve pomalo vraća u normalu i veselimo se prvim otvaranjima.
4. Jeste li promijenili koncept selekcijskog procesa s obzirom na izvanredne uvjete proteklih mjeseci? Kakva su vaša iskustva, a kakve su reakcije kandidata i već zaposlenih?
Naravno, morali smo se prilagoditi. Sve smo selekcijske intervjue odrađivali preko skypea, webexa.. Bilo je zanimljivo vidjeti neke od kolega po prvi puta uživo tek kad su započeli sa radom. Kandidati su dobro reagirali, čak je bilo i lakše dogovoriti termine obzirom da su svi bili kod kuće. Razgovori su tekli u drugačijem, ležernijem okruženju, ali svakako smo svoj cilj ispunili. I za vrijeme najstrožih mjera, i u ožujku i travnju, smo zapošljavali kako bi osigurali otvaranje trgovina prema planu. Od početka ožujka pa do sada, zaposlili smo 18 novih kolega te nam se početkom lipnja pridružuje još njih četvero. To što smo nastavili sa gradnjom i sa zapošljavanjem bio je veliki motivacijski faktor i za ostale kolege. I u ovom trenutku imamo otvorena radna mjesta pa Vas pozivamo da se pridružite našem timu u nastajanju. Natječaje možete pratiti na portalu ili na našoj internet stranici https://www.eurospin.hr/karijera/.
