Share
Tweet
Share

Poll

Na godišnji preferirate (biste preferirali) ići

  • U isto vrijeme kad i nadređeni (10%)
    (74)
    Comments (3)

    Comments

    Jer onda jedino znam da ću se odmarati i da neće biti mailova i poziva

    Kolektivni je top, ovako kad si 2-3 dana na godisnjem, a ostatak firme radi - nemoguce je pobjeci od poziva i mailova.

    da me ne zove i ne šalje e-mailove konstantno za vrijeme godišnjeg odmora

  • U drugom terminu od nadređenog (43%)
    (307)
    Comments (24)

    Comments

    na taj način imam dupli godišnji

    jer me maltretira i želim se što više odmorit od njega

    U principu nemam izbora. Kad je on na godišnjem, ja ne smijem biti i obratno.

    Dok njega nema ja kapom.kad se vrati odem na go - lapiti

    Zato sto ga ne mogu psihicki podnjet u smjeni pa se barem odmorim jos 2 tjedna od njega.

    da ih sto manje gledam

    da ga manje vidim

    to mi je dvostruki godišnji

    malo nas je

    Ne vidimo se dulje

    da se duze ne vidimo

    MANJE SMO SKUPA

    Da mogu raditi neko vrijeme bez nadredenog

    Da se sto duze ne vidimo

    radnik im dva godišnja svoj i šefov :-)

    Da mi ne visi nas.glavom

    Ne vidim ih na duže vrijeme. Milina

    Kao zamjenik, radi mogucnosti potpisa i placanja

    da ga manje gledam

    duplo vrijeme bez nadređenog

    Da mogu raditi neko vrijeme bez nadredenog

    Da je ne vidim bar na neko vrijeme ;)

    Odmorimo se svi.

    Da ga vidim cim manje

  • Svejedno mi je (46%)
    (330)
    Comments (10)

    Comments

    jedino radimo nadredjeni i ja pa i nemam godisnji….. zakoni u ovoj drzavi su smijesni!

    želim ići kada meni odgovara

    u mom željenom terminu

    Bitno je da se dobije termin za godišnji.

    Samo da se radi i zaradi

    kog boli briga za "nadređene"

    Bitno da odem na godišnji i da me tad nitko ne j**e

    boli me kur tak i tak dajem otkaz nakon godišnjeg tj nakon pol godine u toj firmi

    Kad mi paše

    ovisi o potrebama posla

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more.