Jeste li se ikada zamišljali u ulozi menadžera? Jeste li se ikada zapitali, je li to radno mjesto baš za vas? Možda su vas čelni ljudi tvrtke u kojoj radite predložili za neku važniju (menadžersku) poziciju ili vam osobe iz vašeg svakodnevnog života često govore: Misliš li učiniti nešto više od svog života?
Bez obzira na razlog, ukoliko zaista razmišljate o menadžerskoj karijeri, ovaj bi vam članak mogao dati kratki uvid u prednosti i nedostatke menadžerske pozicije.
Biti menadžer – dobre strane
Biti menadžer nosi podosta pozitivnih stvari. Općenito, menadžeri su bolje plaćeni od ostalih zaposlenika. Najčešće imaju i veću moć, a moć i veća primanja na svojevrstan način osiguravaju menadžeru i veći prestiž.
Definitivno top menadžer u tvrtki, kao npr. izvršni direktor, plaćen je bolje od ijednog drugog zaposlenika. Menadžeri koji su na nižim pozicijama, obično su plaćeni manje, ali su im primanja najčešće veća od svih ostalih u grupi.
Većina ljudi, i većina menadžera, vjeruje kako imaju veću moć od ostalih u grupi. I dok je sigurno kako imaju veći funkcijski autoritet, prava moć ovisi isključivo o vama. Moćni ste samo onoliko koliko ste sposobni pridonijeti uspjehu grupe.
Biti menadžer – loše strane
Nitko ne želi biti šef koji je potpuno sam na vrhu. Kao menadžer morate donositi presudne odluke, bilo pozitivne ili negativne, a da ne govorimo kako netko uvijek čeka samo da preuzme vašu poziciju.
Kada ste na vrhuncu, niste više toliko blizu svojih zaposlenika - sve do nedavno dijelila vas je samo mala pregrada između stolova. Međutim sada više ne možete biti tako prisni, jer menadžer mora u svakom trenutku biti potpuno objektivan i nepristran kako bi mogao što ispravnije donositi odluke.
Radite li kao ličilac ili programer, rezultate i povratne informacija dobit ćete odmah nakon obavljena posla, a čak i tijekom procesa netko će vas moći upozoriti na nepravilnosti. Kao menadžer nemate tu pogodnost. Ciljevi i projekti najčešće su dugoročni i traju mjesecima. A pravo mjerilo uspjeha menadžera, poboljšanje i podizanje produktivnosti i vještina grupe traje još duže i još je teže za postići.
Kao menadžer biste mogli, a uglavnom bi i trebali, dopuštati zaposlenicima da donose svoje odluke. Međutim, krajnja odgovornost je na vama i odgovorni ste za sve krive zaključke koje ljudi iz vašeg tima mogu donijeti.
Par krivih poteza i mogli biste se vrlo lako naći na "dnu". Ne zaboravite kako vas par krivih odluka može stajati menadžerskog prestiža, a uvijek ima nekoga tko jedva čeka zasjesti u vaš naslonjač. Prvenstveno se tu obično misli na ljude kojima ste nadređeni i koji u većini slučajeva misle kako bi taj posao mogli obavljati bar nekoliko puta bolje od vas. Stoga se trude i aktivno rade kako bi im se jednom pružila takva šansa.
Za sam kraj reći ćemo vam, želite li postati izvršni direktor neke velike svjetske kompanije, možda bi o menadžerskoj karijeri trebali početi razmišljati već sada i još bolje početi već raditi na toj poziciji. Želite li postati predsjednik države, menadžersko iskustvo vam nije neophodno – izvrsna kampanja sa snažnom porukom učinit će svoje.
(V.K.)
Izvor:
About.com
