Britanska vlada potiče poslodavce koji se suočavaju s nedostatkom kvalificirane radne snage, ponajprije uzrokovanim promjenom demografskih trendova, na zapošljavanje kvalificiranih radnika koji su se spremni vratiti u radnu snagu nakon što su neko vrijeme bili odsutni.
Britanska vlada procjenjuje da će od 2010. broj mladih koji će ulaziti u radnu snagu padati za 60.000 godišnje. Statistike pokazuju da će Velika Britanija trebati 2,1 milijun više radnika no što će ih biti na raspolaganju između 2010. i 2020..
Na taj bi se izazov moglo odgovoriti ako stariji počnu kasnije odlaziti u mirovinu, no jedini način za prevladavanje nedostatka kvalificiranih radnika na tržištu rada je povećati broj onih koji ponovno ulaze u radnu snagu, pokazuje izvještaj organizacije City & Guilds.
Izvještaj je sastavljen na temelju intervjua sa 610 radnika koji nisu radili više od tri mjeseca i sa 604 menadžera za upravljanje ljudskim resursima i pokazuje da je većina kvalificiranih radnika spremna na povratak na posao. Gotovo 40% "povratnika" nada se da će naći posao u roku od tri mjeseca.
Industrija ih je općenito gledano, čini se, spremna prihvatiti. Naime, 52% menadžera za upravljanje ljudskim resursima istaknulo je kako ne postoji ograničenja u pogledu koliko vremena netko najviše može biti izvan radne snage da bi se mogao uspješno vratiti.
(T.B.)
Izvor:
Personneltoday
