Žene u Velikoj Britaniji primaju manju plaću od svojih muških kolega i na početku karijere i na visokim funkcijama, pokazala su dva odvojena britanska istraživanja, a razlika u plaćama je sve veća.
Istraživanje koje je Institute of Directors (IoD) proveo na približno 4.000 radnih mjesta u 1.200 kompanija pokazuje da je razlika u plaćama između muškaraca i žena na viskom funkcijama sve veća, a u pojedinim sektorima čak i do 26 posto.
Istovremeno, podaci britanske Agencije za visoko obrazovanje sugeriraju kako je razlika primjetna i među mladim zaposlenicima koji završavaju fakultete te se nalaze tek na početku svoje karijere. Naime, muškarci nakon tri godine rada, godišnje zarađuju gotovo 1.000 funti više od žena.
Prošle je godine razlika u plaćama na visokim pozicijama u prosjeku iznosila 19%, no IoD upozorava kako se ove godine povećala na 22%, što je za 5% više od prosječne razlike u plaćama muškaraca i žena u cijelo radnoj populaciji.
Najveća razlika u plaćama od 26% zabilježena je u uslužnom sektoru i sektoru dobrovoljnog rada, dok je najmanja razlika zabilježena u javnom sektoru (5%). (V.K.)
Izvor:
management-issues.com
