Poznavanje pravih ljudi na novom radnom mjestu može vam donijeti dodatne pogodnosti, a možda vam mogu biti put do promaknuća!
Svakom pojedincu na novom poslu u interesu je što prije se povezati s kolegama i postati dio tima.
"Nakon što uložite mnogo energije u stvaranje dobrih veza na poslu, zadnja stvar koju bi željeli je upasti u 'pogrešno društvo'", kaže TyAnn Osborn iz Osborn konzultantske grupe.
Naravno, niste došli na posao da biste pronašli 'prijatelje za cijeli život', tu ste da stvorite kvalitetne veze koje će vam pomoći u ostvarivanju organizacijskih ciljeva.
Neka prijateljstva na radnom mjestu vrjednija su od drugih, a s ovih 5 tipova zaposlenika biste se trebali upoznati odmah:
1) IT stručnjak
Znate onaj trenutak kada vam sve na računalu prestane raditi, a vi morate poslati važan izvještaj nadređenom? U takvim i sličnim situacijama poželjet ćete da ste se bolje povezali 's onim malim' iz IT odjela koji je zadužen za održavanje računala, mreže i sličnih aktivnosti.
Dobri odnosi s tim zaposlenicima mogu vam uštedjeti vrijeme te ćete možda biti na vrhu liste prioriteta kad vam računalo počne otkazivati poslušnost, kad trebate nadogradnju ili dodatnu opremu.
2) Osoba na recepciji/Tajnik-ica
Ne kaže se uzalud da su osobe na recepciji oči i uši kompanije! Zaposlenici koji rade na tom mjestu upoznati su sa svim procesima u organizaciji, odnosima pojedinaca, važnim procedurama i slično.
Ako tvrtka na recepciji ima osobu koja je na tom radnom mjestu od početka rada tvrtke, nije na odmet povezati se s njom jer ćete saznati sve važne informacije – tko je koliko dugo u firmi, kada je direktor odsutan, prve informacije o skraćenom radnom vremenu i još puno toga.
3) Šef
Ne treba posebno napominjati kako je dobar odnos sa šefom važan! Naravno, to nije moguće do kraja ostvariti ako ne rješavate svoje obveze na vrijeme, ne odrađujete posao i stvarate probleme. Naravno da vaš šef ima veliki utjecaj u kompaniji i uvijek je dobar potez stvoriti dobar odnos s njim. Lakše reći nego učiniti?
Krenite malim koracima, nemojte odmah šefa/šeficu pozvati na piće poslije posla ili ga/ju ispitati sve o privatnom životu!
No, uvijek možete kroz male razgovore saznati više o njima i povezati se. Uvijek je dobro pričati o nadolazećim godišnjim odmorima (ljudi su opušteni kada pričaju o svojim planovima), razmijeniti mišljenja o aktualnim temama ili porazgovarati o prošlim radnim mjestima. Možda pronađete zajedničke teme ili poznajete iste ljude.
Kroz neko vrijeme možda ćete otići zajedno i na ručak.
4) HR odjel
Osim sa šefom, nije na odmet dobro se povezati s kolegama koji rade u odjelu za upravljanje ljudskim potencijalima, jer i oni odlučuju o vašem napretku u tvrtki, karijeri, plaći i mogu kod direktora opravdati vašu poziciju i eventualno se izboriti za bolje uvjete.
Pridobijte povjerenje, sagradite kvalitetan odnos jer, osim što ćete saznati neke informacije iz prve ruke, imat ćete osobu kojoj ćete se moći obratiti ukoliko ćete imati potrebe i probleme u radu.
5) Utjecajna osoba
U svakoj kompaniji postoje ljudi koje drugi gledaju kao vrijedne i utjecajne u poslu koji rade. Ti ljudi imaju mnogo utjecaja kod donošenja važnih odluka i dobro je kreirati vrijedne odnose s njima. Najbolji način da se povežete s tim ljudima je da ih pozovete na kavu i popričate jedan na jedan. Pitajte ih gdje su radili prije, kako to da su se odlučili raditi u toj kompaniji, što ih je zadržalo tamo.
Saznajte kako oni mjere uspjeh i s kime bi vam oni preporučili da porazgovarate kako biste saznali što više o kompaniji.
Ostali zaposlenici u kompaniji trudit će se više vas povezati s osobama koje su dobre u svom poslu, a manje s onima koji imaju loš stav, lošije rezultate i nemaju dobru poslovnu energiju.
Izvor: Monster
